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特定技能の受入れガイド一覧

費用の数字だけでは決められないことを、公的一次資料を起点に整理しています。費用シミュレーターの前後で確認したい制度と見積もりの読み方をまとめました。

公開中のガイド: 560本
カテゴリ: 9分類
直近の更新日: 2026年10月30日

費用・見積

総額を出す前に、費目・単位・負担者を揃える

24本

特定技能の受入れ費用は何で決まる？初年度費用の内訳

特定技能人材の初年度受入れ費用を、給与・行政手数料・登録支援機関報酬・個別見積費用の4区分で解説。分野別追加費目や手続きの流れ、シミュレーターの計算範囲、見積書の確認順序も掲載します。

対象：受入れ前に、初年度の費目と見積書の確認範囲を整理したい担当者

最終更新日：2026年10月8日

236

特定技能の作業服・安全靴・保護具の費用負担｜保護具の備え付けと給与からの控除

特定技能外国人に支給する作業服・安全靴・保護具・制服の費用を、労働安全衛生規則の保護具の備え付け義務と、労働基準法の賃金控除（労使協定）・就業規則の定めに分けて整理します。金額は載せず、費目ごとに根拠の違いを確認できます。

対象：特定技能外国人に作業服・安全靴・ヘルメット・制服などを支給する受入れ企業の人事・総務担当者、雇用条件書の費用欄を説明する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

242

特定技能外国人の通勤手当｜非課税限度額・社会保険・割増賃金

特定技能外国人に通勤手当を支給するときの、所得税の非課税限度額（月15万円、マイカー・自転車は距離別）、社会保険の報酬に含まれる扱い、割増賃金の基礎に入らない扱いを整理します。

対象：特定技能外国人に通勤手当や定期券を支給する受入れ企業の給与・人事担当者、雇用条件書の手当欄を説明する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月20日

243

特定技能外国人の中退共｜加入・1年未満の退職・請求・課税

特定技能外国人を中小企業退職金共済（中退共）に加入させるときの、国籍に関係ない加入、1年未満で退職した場合の不支給、請求に必要な書類、帰国後の非居住者の課税を、中退共事業本部のQ&Aで整理します。建設業の建退共とは別制度です。

対象：特定技能外国人の退職金制度を検討する受入れ企業の人事・総務担当者、帰国する従業員に退職金の請求を案内する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

241

寄宿舎規則の作成・届出義務と設備基準（社員寮・特定技能外国人）

会社の寮が労働基準法の「事業の附属寄宿舎」に当たるときの、寄宿舎規則の作成・届出義務（第95条）、私生活の自由、設備の基準、新設時の計画届を条文で整理します。社宅として借り上げた物件は、寄宿舎に当たるかを労働基準監督署に確認します。

対象：特定技能外国人を会社の寮に住まわせる受入れ企業の総務・人事担当者、住居確保の支援を担当する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月30日

228

特定技能外国人の訓練に人材開発支援助成金を使える条件

特定技能外国人に職務の訓練を受けさせたとき、人材開発支援助成金（人材育成支援コース）を使えるかを厚生労働省の資料で整理します。外国人の扱い、日本語の研修の可否、助成率と上限額、計画届の期限を確認します。

対象：特定技能外国人に業務の研修を受けさせたい受入れ企業の人事・総務担当者

最終更新日：2026年10月15日

297

特定技能の受入れで確認する助成金5種類の比較｜金額・申請時期

特定技能外国人を雇う企業が確認する助成金5種類を、使える場面・令和8年度の主な金額・申請の時期で比べます。キャリアアップ助成金の正社員化は1号が対象外です。

対象：特定技能外国人の受入れで使える助成金を探している受入れ企業の経営者・人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月19日

298

特定技能外国人の給与に上乗せされる事業主の法定負担｜月額の計算例

特定技能外国人を雇うとき、給与のほかに事業主が負担する健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を、令和8年度の料率で整理します。月給24万円の計算例を示します。

対象：特定技能外国人の月々の人件費を見積もる受入れ企業の経営者・経理・人事担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月19日

304

40歳以上の介護保険｜対象・保険料の折半・特定疾病16種

40歳から64歳の従業員がなる介護保険の第2号被保険者について、対象者、保険料の徴収と事業主の折半、介護サービスを受けられる特定疾病16種を、介護保険法・健康保険法と厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務・給与計算担当者

最終更新日：2026年10月19日

224

特定技能外国人の社会保険料：令和8年度の事業主負担の目安

協会けんぽ加入の企業が、特定技能外国人の健康保険・厚生年金・子ども・子育て支援金・子ども・子育て拠出金で毎月負担する額の目安を、令和8年度の料率と東京の標準報酬月額20万・24万・30万円の例で整理します。

対象：特定技能外国人の月額の受入れ費用を見積もる、協会けんぽ加入の企業の人事・経理担当者

最終更新日：2026年10月15日

222

寮・食事の現物給与：価額と所得税（2026年10月改正）

寮や社宅、食事を提供したときの社会保険の現物給与の価額（住宅は2026年10月1日から総面積1平方メートル単位）と、源泉所得税が課税されない条件を、日本年金機構と国税庁の資料で整理します。

対象：特定技能外国人に寮・社宅や食事を提供している、または提供を検討している受入れ企業の経理・給与・総務担当者

最終更新日：2026年10月15日

206

特定技能の人材紹介手数料：上限制と届出制の違い

国内の有料職業紹介事業者に払う紹介手数料のしくみを、厚生労働省の要領と職業安定法で整理します。上限制と届出制、6か月超の扱い、求職者から取れない原則を扱います。

対象：特定技能外国人の採用で国内の人材紹介会社の見積書を受け取った事業主・人事担当者、紹介手数料の計算方式と徴収できる相手を確認したい担当者

最終更新日：2026年10月15日

特定技能の受入れ費用チェックリスト：採用前・入国時・毎月・年1回・更新時

特定技能の受入れ費用を、採用前、入国前後、毎月、年1回、在留期間更新時の5時点に分け、確認先・負担者・未確認額を管理するチェックリストです。

対象：受入れ開始から更新までの予算と支払時期を一つの表で管理したい企業

最終更新日：2026年10月10日

特定技能1号・育成就労の費用負担者の早見表：受入れ側・本人・条件つき

特定技能1号の義務的支援・送迎・帰国旅費・食費居住費・保証人手数料と、育成就労の送出機関費用・日本語講習・一時帰国旅費を、誰が負担するかで3つに分けて並べます。出入国在留管理庁のQ&Aと運用要領で確認できた行だけを載せています。

対象：特定技能1号や育成就労の受入れ費用を見積もる企業の担当者、登録支援機関、監理団体の担当者

最終更新日：2026年10月8日

特定技能の見積書：初期費用・月額・実費の確認表

特定技能の受入れ見積書を、支払先・費目・人数単価・発生時期に分け、初期費用・月額費用・実費の3区分と6列の確認表で比較する方法を解説します。未確認の金額は0円にしません。

対象：複数社の見積書を比較し、費用漏れを防ぎたい担当者

最終更新日：2026年10月13日

特定技能の食費・居住費・水道光熱費の徴収｜実費の上限と書面の手続

特定技能1号外国人から食費・居住費・水道光熱費を徴収する場合のルールを運用要領から整理。費目ごとの上限の考え方、給与控除時の雇用条件書への明記、本人の合意、支援費用との境目を確認できます。

対象：社員寮・社宅や食事を特定技能外国人に提供する受入れ企業の人事・総務担当者、住居や費用の説明を担当する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

104

特定技能の「徴収費用の説明書」（参考様式第1-9号）の記載例と現在の扱い

特定技能の在留申請で使われてきた「徴収費用の説明書（参考様式第1-9号）」の記載項目（報酬の概算額・食費・居住費・水道光熱費・その他の定期費用）と、費用が適正であることの説明の書き方を、入管庁の記載例から整理します。

対象：特定技能外国人から食費・居住費などを徴収する受入れ企業の担当者、在留申請の書類をそろえる登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月9日

105

特定技能の「雇用の経緯に係る説明書」（参考様式第1-16号）の記載項目と支払費用の書き方

特定技能の在留申請で使う「雇用の経緯に係る説明書（参考様式第1-16号）」について、職業紹介事業者・取次機関への支払費用、本人が自国の機関に支払った費用の記載項目と添付書類を、入管庁の記載例と運用要領から整理します。

対象：海外・国内の人材紹介を使って特定技能外国人を採用する企業の担当者、在留申請の書類をそろえる登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月9日

外国人労働者就労環境整備助成：支給額20万円・25万円

厚生労働省の人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）について、令和8年10月1日改正後の支給額、計画の提出期限と流れ、3つの措置の要件、離職率の基準を、ガイドブックと支給要領から整理します。

対象：特定技能外国人の受入れ費用を見積もる企業の担当者、外国人雇用の職場づくりを整える人事担当者、助成金の申請を検討する事業主

最終更新日：2026年10月3日

特定技能・技能実習の給与（平均賃金）を在留資格区分別に比較：令和7年調査

特定技能の給料（月額の賃金）は平均いくらか。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の第9表から、特定技能・技能実習などの在留資格区分別に平均賃金、平均年齢、平均勤続年数を並べます。手取りや個別の支給額ではなく、所定内給与額の平均です。

対象：特定技能人材の賃金水準を確認したい受入れ企業の担当者、登録支援機関、監理支援機関

最終更新日：2026年10月19日

139

特定技能の分野別労災保険率：令和8年度の率と労災保険率適用事業細目表の対応（1,000分の3から23）

労災保険率は事業の種類ごとに決まり、特定技能の分野でも介護の1,000分の3から造船の1,000分の23まで開きがあります。令和8年度の率表と細目表の原文から、分野ごとの事業の種類と率、保険料の計算式、事業主全額負担を整理します。

対象：分野ごとの人件費の外側にある法定費用を見積もる特定技能所属機関の担当者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月13日

140

特別教育が必要な業務の一覧：労働安全衛生規則第36条の号と、特定技能の自動車整備・自動車運送・林業の業務

アーク溶接、電気自動車の整備、テールゲートリフター、伐木等機械、フルハーネス型墜落制止用器具を使う作業は、労働安全衛生規則第36条で特別教育が必要な業務です。条文の号と範囲を原文で整理し、特定技能の分野の業務との関係を確認します。

対象：特定技能外国人に機械や高所の作業をさせる企業の安全衛生担当者、受入れ費用を見積もる担当者

最終更新日：2026年10月13日

142

令和8年度の雇用保険料率と事業主負担（三区分）

特定技能外国人を雇うときの雇用保険料を、令和8年度の料率表から整理します。三区分ごとの労働者負担と事業主負担、令和7年度からの変化、控除の端数処理を厚生労働省の資料で確認します。

対象：特定技能外国人の人件費の外側にある法定費用を見積もる受入れ企業の経理・人事担当者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月13日

166

労働保険の年度更新：申告・納付の時期と延納

特定技能外国人を雇う企業が毎年行う労働保険の年度更新について、確定保険料と概算保険料の申告・納付の時期、3回に分ける延納の条件と第2期・第3期の納期限、遅れたときの追徴金を、徴収法と労働局の案内で確認します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月13日

技能実習法の施行（平成29年11月1日）以前に技能実習を修了した人が特定技能1号へ移行するとき、令和9年4月1日以降は技能試験と日本語試験の両方が必要になる点を、入管庁の案内とQ&Aで整理します。

対象：技能実習法の施行前に実習を終えた人の特定技能1号での採用を検討する企業の担当者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月16日

220

特定技能の日本語B1相当以上：求められる区分と適用時期

特定技能で日本語能力水準「B1相当以上」が求められる2号とバス・タクシー・鉄道運輸係員の1号、認定証明書交付申請で必要になる2027年4月1日、証明に使える試験の現状を入管庁の資料で整理します。

対象：2号への移行や、バス・タクシー・鉄道運輸係員の1号の採用を検討する受入れ機関の事業主・人事担当者、候補者の日本語試験を確認する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月15日

特定技能の海外採用：送出国・入国前費用の確認順序

海外から特定技能人材を採用するときの雇用契約、試験、在留資格認定証明書、送出国手続、査証、入国、住居・送迎費用を整理します。

対象：海外在住の候補者を初めて採用する受入れ企業

最終更新日：2026年10月29日

391

ハローワークで特定技能人材を直接募集するときの費用と手続

ハローワークへの求人申込みに手数料がかかるのか、事業所登録から求人票の公開・有効期限・選考結果の通知までの流れ、民間の有料職業紹介へ求人が提供される場合の手数料を、職業安定法と厚生労働省の案内で整理します。

対象：人材紹介会社を使わずに特定技能人材を募集したい企業の採用担当者、紹介手数料の見積りと自社募集を比べたい総務担当者

最終更新日：2026年10月23日

特定技能1号の日本語試験：JFT-Basic・JLPTの水準

特定技能1号で求められる日本語の水準（JFT-Basic A2.2・JLPT N4以上、N3以上の区分）と、JFT-Basicの得点範囲・再受験の条件・結果の扱いを一次資料で整理します。

対象：外国人材の日本語要件を確認する企業の採用担当者、登録支援機関、送出し前の本人

最終更新日：2026年10月16日

特定技能の日本語試験の日程：JLPT 2026年12月6日・JFT-Basic国内会場の開催予定

特定技能1号で使う日本語試験について、日本語能力試験（JLPT）の2026年の実施日、JFT-Basicの国内11会場の開催予定（2026年9月30日更新）、結果が出る時期を、実施団体の公表ページで確認できた範囲だけ並べます。

対象：特定技能1号の候補者の日本語試験の時期を逆算する企業の採用担当者、登録支援機関、本人

最終更新日：2026年10月8日

特定技能1号で採用できる人の条件｜採用前チェック

特定技能1号の候補者に求められる条件を、出入国在留管理庁の運用要領から採用前に確認できる形で整理。18歳以上、学歴の基準なし、健康診断の時期、技能と日本語の証明、技能実習2号修了者の試験免除、イラン国籍の扱い、保証金の禁止まで確認します。

対象：特定技能1号の候補者を面接・内定前に確認する企業の人事担当者、登録支援機関や人材紹介の担当者、技能実習から特定技能への移行を考える受入れ機関

最終更新日：2026年10月10日

特定技能の家族帯同と永住許可：1号は不可・2号は可能？例外と要件

特定技能1号は家族の帯同ができず、2号は在留資格「家族滞在」での帯同が認められます。1号の例外（子の出生・留学からの変更）、永住許可の10年・就労資格5年の要件、採用時に伝えておく点を出入国在留管理庁の資料で整理します。

対象：特定技能人材の採用面談で、家族の呼び寄せや永住について質問された受入れ企業の担当者

最終更新日：2026年10月7日

特定技能1号の分野別の試験一覧｜技能試験の名称・実施主体・日本語要件

特定技能1号で合格が求められる技能試験の名称と、日本語要件（参照枠A2.2相当以上が基本、介護・自動車運送業・鉄道は別枠）を、分野別運用方針の19分野で一覧にし、確認できた分野の実施主体を示します。

対象：候補者にどの試験を受けてもらうか確認する企業の採用担当者、登録支援機関、人材紹介会社の担当者

最終更新日：2026年10月11日

特定技能1号の技能測定試験の受験料：分野別の金額と実施機関

特定技能1号の技能測定試験の国内受験料を、外食業・飲食料品製造業・農業・介護・建設・鉄道・自動車運送業など15分野で比べ、実施機関と金額を確認した資料を整理します。

対象：特定技能1号の候補者に試験を受けてもらう企業の担当者、登録支援機関、受験にかかる費用を見積もる人

最終更新日：2026年10月11日

101

特定技能2号の評価試験を分野別に比較：受験料・実務経験・合格基準（4分野）

特定技能2号の評価試験について、実施機関の公式ページで内容を確認できた外食業・飲食料品製造業・工業製品製造業・ビルクリーニングの4分野の受験料、受験資格（実務経験）、合格基準、申込みの条件を比べます。

対象：特定技能1号の外国人を2号へ進めたい企業の担当者、登録支援機関、2号の受験費用を見積もる人

最終更新日：2026年10月9日

102

特定技能1号の試験の合格基準：分野別の合格点・試験時間・言語

特定技能1号の技能測定試験の合格基準（合格点・正答率）、試験時間、問題数、試験言語を、外食業・飲食料品製造業・工業製品製造業・建設・自動車整備・木材産業・介護・農業・漁業・林業・宿泊の11分野で比べます。

対象：特定技能1号の候補者に試験を受けてもらう企業の担当者、登録支援機関、候補者の受験準備を支える人

最終更新日：2026年10月9日

103

特定技能1号の試験に不合格だったら：再受験の間隔・返金・予約

特定技能1号の技能測定試験に不合格だった場合に、同じ試験を何日あけて再受験できるか、合格後に同じ試験を受けられるか、受験料の返金と予約の方法を、外食業・飲食料品製造業・建設・工業製品製造業・自動車整備・木材産業など9分野で比べます。

対象：特定技能1号の候補者の受験日程を組む企業の担当者、登録支援機関、再受験の費用と時期を見積もる人

最終更新日：2026年10月9日

特定技能のMOC（協力覚書）とは：対象17か国の送出手続

特定技能のMOC（協力覚書）とは、送出国との間で結ぶ二国間の覚書です。対象の17か国について手続の違いを国別に整理。在留申請で独自書類が要るのはカンボジア・タイ・ベトナム、相手国側の送出手続があるのはフィリピン・ネパールなどです。

対象：海外在住の候補者の国籍が決まっていて、国ごとの送出手続と在留申請の書類の違いを先に知りたい受入れ企業の担当者

最終更新日：2026年10月12日

234

協力覚書4か国比較：マレーシア・ラオス・キルギス・タジキスタン

特定技能の協力覚書を結んだマレーシア・ラオス・キルギス・タジキスタンの4か国を、署名日・相手国の窓口・送出機関の認定条項・有効期間で、和文仮訳をもとに比べます。

対象：マレーシア・ラオス・キルギス・タジキスタンの人材を特定技能で受け入れる予定で、国別の手続の案内が少ない国の覚書の内容を一次資料で確かめたい事業者・登録支援機関

最終更新日：2026年10月16日

235

協力覚書4か国比較：ウズベキスタン・パキスタン・タイ・インド

特定技能の協力覚書を2019〜2021年に結んだウズベキスタン・パキスタン・タイ・インドの4か国を、署名日・相手国の窓口・有効期間と更新で比べ、タイの労働省の責務とパキスタンの別文書（送出機関の認定）も和文仮訳で整理します。

対象：ウズベキスタン・パキスタン・タイ・インドの人材を特定技能で受け入れる予定で、国別の覚書の違いを一次資料で確かめたい事業者・登録支援機関

最終更新日：2026年10月16日

キルギス国籍の人を特定技能で受け入れる手続を出入国在留管理庁の国別解説から整理。直接採用・センター利用・認定送出機関の3パターンと、新規入国と日本在留の違いが分かります。

対象：キルギス国籍の候補者の受入れを検討する企業の担当者、登録支援機関、人材紹介会社の担当者

最終更新日：2026年10月12日

フィリピン特定技能のMWO・DMW登録：受入れ機関の必要書類と追加Job Order

フィリピン国籍の特定技能人材を採用する受入れ機関向けに、MWOへの初回・更新申請、DMW登録、必要書類、追加Job Order、東京公表の処理期間、管轄確認の順序を整理します。

対象：フィリピン国籍の特定技能人材を採用する企業の担当者、登録支援機関、人材紹介会社の担当者

最終更新日：2026年10月10日

110

インドネシアの特定技能の受入れ手続：IPKOL・SISKOP2MI

インドネシア国籍の特定技能人材を受け入れる手続を、新規入国・国内変更と、直接採用・P3MI利用に分けて整理します。IPKOL、SISKOP2MI、E-PMIを使う順序と手続主体が分かります。

対象：インドネシア国籍の候補者を海外または日本国内から採用する受入れ企業の担当者

最終更新日：2026年10月21日

特定技能の保証金・違約金の禁止範囲と欠格5年

特定技能で禁止される保証金の徴収・財産の管理・違約金契約の範囲を出入国在留管理庁の運用要領から整理。違反時の欠格事由（5年間受入れ不可）と入国前の事前ガイダンスの確認項目も扱います。

対象：海外から特定技能外国人を受け入れる企業の人事・総務担当者、事前ガイダンスと送出機関への支払いの確認方法を整理したい担当者

最終更新日：2026年10月17日

特定技能外国人の帰国時の脱退一時金｜請求条件・上限5年・出国後2年以内

特定技能外国人が帰国時に請求できる脱退一時金について、請求条件、請求期限（住所がなくなってから2年以内）、支給額の計算、必要書類、受入れ機関が出国前に確認する項目を示します。

対象：特定技能外国人の帰国や退職に対応する企業の人事・総務担当者、帰国する本人に年金の案内をする登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

特定技能の外国人雇用状況の届出｜期限と様式

特定技能外国人の雇入れ・離職時にハローワークへ出す外国人雇用状況の届出を整理。雇用保険の加入有無で変わる様式と期限、電子申請、令和9年4月1日からの新様式、罰金を厚生労働省の案内から解説します。

対象：特定技能外国人の入社・退職の手続きを担当する企業の人事・総務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月5日

328

外国人労働者257万1,037人の届出状況（令和7年10月末）

外国人労働者は257万1,037人（令和7年10月末、厚生労働省）。在留資格別・国籍別・47都道府県別・産業別・事業所規模別に整理します。特定技能は286,225人です。

対象：外国人の雇用状況を統計で確認したい企業の人事・労務担当者、受入れ分野や採用地域を検討する企業の担当者

最終更新日：2026年10月20日

国内在住者を特定技能で採用：在留資格変更と費用

国内在住の候補者を特定技能で採用するときに、現在の在留資格、試験・技能実習歴、変更許可申請、支援開始、入社日を確認する順序を解説します。

対象：留学生や他の在留資格を持つ国内在住者の採用を検討する企業

最終更新日：2026年10月14日

技能実習から特定技能へ移行：試験免除・手続・費用

技能実習2号等から特定技能1号へ移行するときの職種・作業の対応、良好修了、試験免除、転職、在留資格変更、支援費用の確認項目を整理します。

対象：技能実習修了者を継続雇用または新規採用する企業

最終更新日：2026年10月16日

556

特定技能人材の転職受入れ：採用前確認と在留手続

他社で働く特定技能人材を採用するときの在留状況、業務区分、退職・入社、変更申請、支援引継ぎを整理します。

対象：特定技能人材の転職採用を検討する企業

最終更新日：2026年8月22日

557

特定技能の在留期間更新：書類・費用・変更事項

在留期間更新に向け、期限管理、雇用・支援状況、変更事項、提出資料、行政手数料と外部費用を整理します。

対象：特定技能人材の更新を管理する企業

最終更新日：2026年10月16日

在留許可手数料の改定：窓口とオンラインの金額

2026年10月1日から改定された在留資格変更許可・在留期間更新許可の手数料について、窓口申請とオンライン申請の許可期間別の金額、決済手数料、減額の扱いを、出入国在留管理庁の手続ページから整理します。

対象：特定技能外国人の在留資格変更や更新の費用を見積もる企業の担当者、登録支援機関、国内採用の手続を整える人事担当者

最終更新日：2026年10月11日

359

在留手続5種の手数料・標準処理期間・提出先の早見表

特定技能外国人の受入れで使う在留資格認定証明書交付、在留資格変更許可、在留期間更新許可、再入国許可、就労資格証明書交付の5手続について、手数料、標準処理期間、提出先を出入国在留管理庁の手続ページから1枚の表にまとめます。

対象：特定技能外国人の入社や更新の日程と費用を見積もる企業の担当者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月21日

387

特定技能所属機関概要書（第1-11-1号）の5つの記載欄

特定技能所属機関概要書（参考様式第1-11-1号）は、在留諸申請で受入れ機関が作成して出す書類。入管庁の様式から、役員・決算・離職状況・行方不明者数・受入れ実績・支援体制の5つの欄と、委託時に不要な欄を整理しました。

対象：特定技能の在留諸申請の書類をそろえる受入れ企業の総務・人事担当者、概要書の欄の意味を企業に説明する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月22日

388

定期届出の誓約書（第5-16号・第5-17号）の記載欄

特定技能の定期届出に添える誓約書の2様式を、入管庁の参考様式で整理。第5-16号は事業規模の立証書類6区分、第5-17号は9項目の変更有無・納付状況のチェック欄と、共通の注意書きを確認できます。

対象：年に1度の受入れ・活動・支援実施状況の届出を準備する受入れ企業の総務・人事担当者、届出書類の確認を支える登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月22日

支援実務

支援方式を決め、実施・記録・相談へ落とし込む

84本

495

介護施設の身体拘束：原則禁止・3要件・記録2年・減算10%

介護施設・事業所の身体的拘束等は、生命・身体を守る緊急やむを得ない場合を除き禁止。禁止される11の行為、切迫性・非代替性・一時性の3要件、家族への説明、記録の2年保存、適正化の措置と施設系・居住系の減算を整理。

対象：介護分野で特定技能外国人を雇用する施設・事業所の管理者と人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月27日

494

高齢者虐待防止法：介護施設職員の通報義務と設置者の措置

介護施設・事業所の職員に通報義務がある理由を高齢者虐待防止法で整理。対象の施設と5つの行為、設置者の研修・苦情処理、通報者の保護、通報後の市町村・都道府県の流れ、令和6年度の件数を確認します。

対象：介護分野で特定技能外国人を雇用する施設・事業所の管理者と人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月27日

493

育児休業給付金：67%と50%の支給額・上限額・要件

雇用保険の育児休業給付金は、休業開始から180日目までは賃金の67%、181日目以降は50%。支給要件の12か月と就業日数、30日分の上限額と下限額、賃金が出たときの減額、1歳6か月・2歳までの延長を整理。

対象：育児休業を取る特定技能外国人を雇用する企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月27日

492

教育訓練給付金：3種類の給付率・上限額と支給要件

雇用保険の教育訓練給付金は、専門実践50〜80%、特定一般40〜50%、一般20%。3種類の給付率と年間上限額、支給要件期間3年(初回は1年)、離職後1年以内の条件、一般・特定一般の1か月の申請期限を整理。

対象：雇用保険に加入している特定技能外国人の学び直しや資格取得を支援する企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月27日

491

出生後休業支援給付金：13%上乗せの要件と申請期限

産後パパ育休・育児休業の給付に13%を上乗せする出生後休業支援給付金。通算14日以上の要件、配偶者の育児休業が不要な7つの場合、支給額の上限28日、申請期限を整理。

対象：子の出生後に育児休業・産後パパ育休を取る特定技能外国人を雇用する企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月27日

490

育児時短就業給付金：支給の要件・支給率10%・申請期限

2歳未満の子を育てるため所定労働時間を短縮した雇用保険の被保険者に支給される育児時短就業給付金。受給資格、支給率、不支給の場合、申請期限を厚生労働省の資料で整理。

対象：育児のために所定労働時間を短縮する特定技能外国人を雇用する企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月27日

454

登録支援機関概要書の記載欄：登録用と更新用の違い

登録支援機関の登録・更新の申請に添える登録支援機関概要書（参考様式第2-2-1号・第2-2-2号）の記載欄を、入管庁の様式で整理します。登録用7欄と更新用8欄の違い、実績等の4区分と添付書類、行方不明者の発生状況、相談対応・情報提供の体制の書き方を確認できます。

対象：登録支援機関の登録申請や更新申請を準備する法人・個人事業主の管理者と、申請書類をまとめる総務・法務担当者

最終更新日：2026年10月25日

453

支援責任者・支援担当者の履歴書と就任承諾書の記載欄（特定技能）

特定技能の支援責任者・支援担当者の履歴書（参考様式第1-20号・第1-22号・第2-4号・第2-6号）と、登録支援機関の就任承諾書及び誓約書（第2-3号・第2-5号）について、使う場面、記載欄の違い、誓約事項を入管庁の様式で整理します。

対象：自社支援の体制をつくる特定技能所属機関の担当者と、登録支援機関の登録・更新を準備する管理者

最終更新日：2026年10月25日

448

活動未実施・行方不明の状況説明書（第5-14号・第5-15号）

受入れ困難の届出に添える、1か月以上の活動未実施期間の状況説明書（第5-14号）と行方不明の状況説明書（第5-15号）の記載欄、添付する賃金台帳等を入管庁の様式で整理します。

対象：特定技能外国人が長期に活動できない、または行方不明になった受入れ機関の人事・総務担当者と、届出を支える登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月25日

447

健康診断個人票（第1-3号）の記載欄・受診時期・医師の署名

在留申請に添える健康診断個人票（第1-3号）と受診者の申告書（別紙）の記載欄、受診時期（認定は3か月以内・変更は1年以内）、医師の署名の要件を入管庁の様式と運用要領で整理します。

対象：特定技能外国人の在留資格認定・変更の申請書類をそろえる受入れ機関・登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月25日

446

事前ガイダンス・生活オリエンテーションの確認書の記載欄

事前ガイダンスの確認書（第5-9号）と生活オリエンテーションの確認書（第5-8号）に印刷された事項、実施日時・説明者・署名の欄、保証金等に関する確認文を入管庁の様式で整理します。

対象：1号特定技能外国人への事前ガイダンスや生活オリエンテーションを担当する支援責任者・支援担当者と、支援の記録を保存する受入れ機関・登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月25日

445

定期面談報告書2種（第5-5号・第5-6号）の記載欄

1号特定技能外国人用の定期面談報告書（第5-5号）と監督者用（第5-6号）の記載欄、確認する18項目、基準不適合があったときの記入欄を入管庁の様式で整理します。

対象：1号特定技能外国人の定期面談を担当する支援責任者・支援担当者と、面談の記録を管理する受入れ機関・登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月25日

416

健康診断の項目改正：血清クレアチニン追加・喀痰検査廃止

労働安全衛生規則の改正（令和8年厚生労働省令第89号、令和9年4月1日施行）で、雇入れ時・定期健康診断に血清クレアチニン検査が加わり、喀痰検査が廃止されます。改正の要点と経過措置を、厚生労働省の通達と条文で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、健康診断の項目票や個人票を管理する担当者

最終更新日：2026年10月24日

231

登録支援機関の登録件数と内訳（2026年10月）

登録支援機関登録簿（2026年10月15日現在）の11,684件を、都道府県・法人の種類・対応言語で集計します。件数の多い地域、株式会社と協同組合の内訳、ベトナム語などに対応する機関の数を整理します。

対象：委託先の登録支援機関を探す受入れ企業の担当者、登録支援機関の数や分布を知りたい人

最終更新日：2026年10月16日

229

特定技能の支援責任者講習（養成講習）：6時間・20問テスト・3年ごとの再受講

令和9年4月施行の支援責任者講習（養成講習）を、入管庁の案内と機関選定の要領から整理。科目6時間、20問の○×テストと80%の合格基準、3年ごとの再受講、修了義務が当分の間適用されない経過措置が分かります。

対象：自社で1号特定技能外国人の支援を行う企業の担当者、登録支援機関の支援責任者になる予定の担当者

最終更新日：2026年10月16日

227

外国免許の切替（外免切替）：必要書類・手数料・試験の内容

特定技能外国人が母国などの運転免許を日本の免許へ切り替える手続を、警視庁の案内で整理します。必要書類、手数料（普通免許は申請2,500円と交付2,350円）、知識確認50問、特定技能の予約方法を確認します。

対象：特定技能外国人に運転をさせたい、または通勤や生活で運転が必要になる外国人の免許を支援する、受入れ企業の担当者

最終更新日：2026年10月15日

205

登録支援機関の登録更新の提出書類（確認表12項目）

登録支援機関の登録更新で出す書類を、入管庁の確認表の12項目で整理します。役員の住民票、誓約書、実績要件の証明、返信用封筒を扱います。

対象：登録支援機関の登録更新を控える法人・個人事業主の担当者、更新書類の準備を確認したい支援責任者

最終更新日：2026年10月25日

207

新規入国者向けの入管庁資料：動画・ガイドブック・窓口

入管庁が新規入国者向けに公開する資料を整理します。ガイダンスページの内容、生活オリエンテーション動画の言語、生活・就労ガイドブックの版、相談窓口の探し方です。

対象：特定技能外国人の入国後の生活オリエンテーションを準備する受入れ企業・登録支援機関の担当者、本人に渡せる公的な多言語資料を探している支援担当者

最終更新日：2026年10月15日

217

特定技能の緊急時の説明項目：110番・119番・医療機関

1号特定技能外国人への生活オリエンテーションで、防災・防犯・急病の説明に何を含めるかを運用要領の別冊で整理。119番の多言語通訳など公的な資料も確認できます。

対象：1号特定技能外国人の生活オリエンテーションを自社で行う受入れ機関や、委託先の実施内容を点検したい担当者

最終更新日：2026年10月15日

218

特定技能の生活一般9項目：口座・交通・ごみ出し

1号特定技能外国人への生活オリエンテーションで説明する「本邦での生活一般」の9項目を、運用要領の別冊で整理。口座閉鎖、自転車の保険、ごみ出しなど項目別の内容を確認できます。

対象：1号特定技能外国人への生活オリエンテーションを自社で行う受入れ機関や、委託先の説明項目を点検したい登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月20日

179

オンライン定期面談の同意・録画・対面の条件

1号特定技能外国人の定期的な面談をオンラインで行う条件を、出入国在留管理庁の運用要領で確認します。3か月に1回以上の面談、同意の確認方法、録画を1年以上保管すること、対面が必要な2つの場合を整理しました。

対象：特定技能外国人の定期面談を担当する支援責任者・支援担当者、面談の方法を決める人事・総務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

178

事前ガイダンスの説明10項目と所要時間

1号特定技能外国人支援の最初の義務的支援である事前ガイダンスを、出入国在留管理庁の運用要領で確認します。申請前に説明する10項目、実施の時期、3時間程度とされる所要時間、確認書への署名を整理しました。

対象：特定技能外国人の受入れ前の説明を担当する人事・総務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

177

特定技能の支援は何語で行う？4項目の言語の定めと通訳の扱い

1号特定技能外国人支援で、本人が十分に理解できる言語での実施が求められる4つの支援と、翻訳機を使える場面、通訳人が必要な場面、通訳を補助者に頼めるかを、出入国在留管理庁の運用要領で整理します。

対象：特定技能外国人の支援を自社で行う企業の支援担当者、支援を登録支援機関へ委託する人事・総務担当者

最終更新日：2026年10月14日

176

特定技能の銀行口座・携帯電話の契約支援：範囲と費用の扱い

1号特定技能外国人支援のうち生活に必要な契約に係る支援を、出入国在留管理庁の運用要領で確認します。銀行口座・携帯電話・電気ガス水道の手続での補助の範囲と、支援費用を本人に負担させられない定めを整理しました。

対象：特定技能外国人の入社前後の生活立ち上げを担当する人事・総務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

特定技能の自社支援とは？登録支援機関への委託との違い

特定技能1号の自社支援と登録支援機関への委託の違い、義務的支援10項目、検討時に確認すべき体制と内部費用の見落としやすい点を公的資料から解説。14分野の分野固有受入れ要件、委託見積書の比較基準も掲載します。

対象：登録支援機関への全部・一部委託と自社支援を比較する担当者

最終更新日：2026年10月3日

1号特定技能外国人支援計画：10項目の確認チェック

1号特定技能外国人支援計画について、義務的支援10項目、本人が理解できる言語、実施担当、記録、変更時の確認を公式資料から整理します。

対象：支援計画を準備し、自社と委託先の役割を整理する担当者

最終更新日：2026年10月20日

登録支援機関の選び方：登録簿の確認と見積書の比べ方

登録支援機関を選ぶ手順を、公式登録簿での登録確認、対応言語・支援地域、委託範囲、担当者体制、見積書の比べ方の順に整理します。料金の上限や再委託の扱いも出入国在留管理庁の案内で確認できます。

対象：登録支援機関を比較し、委託先候補を絞り込む担当者

最終更新日：2026年10月1日

登録支援機関の登録申請：手数料28,400円と拒否事由

登録支援機関になるための申請先・手数料・審査期間・提出書類と、入管法第19条の26の登録拒否事由、施行規則第19条の21の支援体制の基準を整理します。

対象：自社支援から登録支援機関への登録を検討する事業者、委託先の登録内容を確認したい受入れ企業の担当者

最終更新日：2026年10月1日

特定技能の支援責任者・支援担当者の選任要件｜兼任と届出

特定技能1号の支援を自社で行う受入れ機関が、支援責任者と支援担当者に誰を選任できるかを、基準省令第2条第2項と運用要領（令和8年8月版）で整理します。選任の3類型、中立性、欠格事由、兼任、変更時の届出、2027年4月の改正を確認できます。

対象：自社で1号特定技能外国人支援を行うことを検討する受入れ企業の人事・総務・法務担当者

最終更新日：2026年10月7日

特定技能1号の空港送迎と帰国旅費：受入れ機関が負担する費用

特定技能1号の入国時・出国時の送迎の実費と、契約終了後の帰国旅費を、誰が負担するのかを運用要領と基準省令の記載から整理します。一時帰国・往路の航空券・積立の扱いも確認できます。

対象：特定技能1号の受入れ費用を見積もる企業の担当者、登録支援機関、見積書の費目を確認する人

最終更新日：2026年10月2日

374

渡航費の貸付は給与から天引きで返済させてよいか

特定技能1号の渡航準備費用や当面の生活費を会社が貸すことは運用要領が認めていますが、返済方法は労働法令の留意が必要です。前借金相殺の禁止と賃金全額払を整理します。

対象：特定技能外国人に渡航費や入国後の生活費を貸し付けて給与から返済してもらうか検討している受入れ企業の担当者、登録支援機関の担当者、給与計算の担当者

最終更新日：2026年10月21日

特定技能の雇い入れ時健康診断はいつまで：時期は直前か直後、費用は事業者負担

特定技能外国人の雇い入れ時の健康診断は、いつまでに受けさせるのか。雇入れの直前または直後という実施の時期、11の検査項目、費用を負担するのは誰か、受診時間の賃金を、労働安全衛生規則と厚生労働省の通達から整理します。

対象：特定技能外国人の受入れ費用を見積もる企業の担当者、登録支援機関、入社時の手続を整える人事担当者

最終更新日：2026年10月13日

164

定期健康診断の義務：年1回の項目・記録・50人以上の報告

労働安全衛生規則第44条の定期健康診断の実施頻度、11の検査項目、特定業務従事者の6か月ごとの実施、個人票の5年保存、費用と受診時間の賃金を、条文と厚生労働省のFAQで確認します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月13日

143

特定技能の年次有給休暇：付与日数と年5日の取得義務（労働基準法第39条）

特定技能外国人にも関わる年次有給休暇のルールを、労働基準法第39条と厚生労働省の解説で整理します。付与の条件と日数、パートなどの比例付与、年5日の時季指定義務と管理簿、一時帰国の休暇との関係を確認できます。

対象：特定技能外国人の労働条件と休暇の取り扱いを確認する受入れ企業の人事担当者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月15日

257

時間単位年休｜労使協定の4項目・年5日の上限・拒否できる場合

特定技能外国人から年次有給休暇を時間単位で取りたいと求められた企業が確認する、労働基準法第39条第4項の時間単位年休です。労使協定で定める4項目、年5日以内の上限、拒否できる場合、年5日の取得義務との関係を資料で整理します。

対象：特定技能外国人の通院や役所の手続のための短時間の休みを年休で認めるか検討する受入れ企業の人事・労務担当者、就業規則の見直しを相談される登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

144

特定技能の時間外労働の上限と割増賃金率（労働基準法第32条・第36条・第37条）

特定技能外国人を雇う企業が確認する、法定労働時間、36協定の届出、時間外労働の上限（月45時間・年360時間と特別条項）、割増賃金率（25%・35%・50%）を、労働基準法と厚生労働省のリーフレットで整理します。

対象：特定技能外国人の労働時間と残業代の取り扱いを確認する受入れ企業の人事・経理担当者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月15日

145

雇入れ時の安全衛生教育と外国人への実施方法（労働安全衛生法第59条）

特定技能外国人を雇う企業が確認する、雇入れ時と作業内容を変えたときの安全衛生教育の義務、教育の8項目、罰則、母国語や視聴覚教材など外国人が内容を確実に理解できる方法を、労働安全衛生法・規則と厚生労働省の通達で整理します。

対象：特定技能外国人の受入れ時の安全衛生教育を準備する企業の人事・現場責任者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月13日

146

賃金支払の5原則と、控除・口座振込のルール（労働基準法第24条）

特定技能外国人を雇う企業が確認する、賃金支払の5原則（通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日）、賃金から控除できるもの、労使協定の相手方、口座振込に必要な本人の同意、違反の罰則を、労働基準法と厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の給与の支払い方法や控除を確認する受入れ企業の人事・経理担当者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月13日

155

最低賃金の確認方法（算入する賃金と月給の換算）

特定技能外国人を雇う企業が、地域別最低賃金との比較で算入する賃金としない賃金、月給・日給・出来高払の時間額への換算、特定最低賃金との関係、減額の特例、掲示による周知、罰則を、最低賃金法・同施行規則と厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、雇用契約の賃金を見直す受入れ機関の担当者

最終更新日：2026年10月13日

327

令和8年度の地域別最低賃金：47都道府県の額と発効日

令和8年度の地域別最低賃金を、厚生労働省の全国一覧から47都道府県の額・改定前の額・引上げ額・発効日で整理します。東京都1,280円から宮崎県1,085円までです。

対象：特定技能外国人の賃金を最低賃金と比べて確認する企業の人事・労務担当者、雇用契約の賃金を見直す受入れ機関の担当者

最終更新日：2026年10月20日

156

労働者死傷病報告の提出期限と労災かくしの罰則

特定技能外国人が仕事中に休業したとき労働基準監督署へ出す労働者死傷病報告について、休業4日以上と4日未満の提出時期、電子申請の義務化、外国人の国籍・在留資格の記入、労災かくしの罰則を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月13日

167

通勤災害の認定要件：労災保険が使える通勤の範囲と逸脱・中断

特定技能外国人が通勤中にけがをしたとき、労災保険の通勤災害に当たる範囲を、労災保険法第7条の要件、寄り道（逸脱・中断）の扱い、療養給付の一部負担金（200円、実際の療養費が200円未満ならその額）で確認します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月15日

168

有期雇用の育児休業：対象と申出の条件

有期雇用の特定技能外国人が育児休業を申し出られる条件を、育児・介護休業法第5・6・10条と厚生労働省のリーフレットで確認します。契約が更新されないことが明らかでない要件、労使協定による除外、申出の時期、不利益取扱いの禁止を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月14日

169

介護休業の対象家族・93日・3回の上限と有期雇用の要件

介護休業の申出を受けたときの要件を、育児・介護休業法と厚生労働省の規定例で確認します。対象家族の範囲、要介護状態、通算93日・3回の上限、労使協定による除外を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月13日

170

子の看護等休暇：小学3年生修了まで年5日・入園式も対象

子の看護等休暇の申出を受けたときの要件を、育児・介護休業法と厚生労働省の規定例で確認します。令和7年4月に拡大した対象の子と取得事由、年5日・10日の日数、時間単位を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月13日

171

育児中の残業・深夜労働の制限：小学校就学前の子が対象

子の養育を理由とする残業・深夜労働の制限の請求を受けたときの要件を、育児・介護休業法で確認します。所定外・時間外（月24時間・年150時間）・深夜業の制限と請求できない労働者を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月30日

172

介護休暇：要介護の家族1人につき年5日・時間単位で取得可

介護休暇の申出を受けたときの要件を、育児・介護休業法と厚生労働省の規定例で確認します。対象家族1人で年5日・2人以上で10日の日数、時間単位の取得、介護休業との違いを整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月30日

157

衛生管理者・産業医・衛生委員会：50人以上の選任義務

事業場の人数ごとに必要な衛生管理者・産業医・衛生推進者の選任、選任の期限（14日以内）、衛生委員会の開催（毎月1回以上）と記録の保存、罰則を、労働安全衛生法と労働局の資料で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月13日

158

ストレスチェックの実施義務：50人以上の事業場と面接指導

ストレスチェックの実施が必要な事業場の人数、令和10年4月1日から50人未満にも義務化される改正、年1回の検査、高ストレス者の面接指導、労働基準監督署への報告を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月13日

301

長時間労働者の医師による面接指導｜月80時間超の対象要件・申出・記録5年

時間外・休日労働が月80時間を超え疲労の蓄積がある労働者への医師による面接指導について、対象要件、本人への通知、申出から意見聴取までの流れ、記録の保存期間を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月19日

303

健康診断の事後措置｜意見聴取3か月以内・個人票5年

健康診断で異常の所見があった労働者について、医師の意見を聴く期限、就業区分の例、結果の通知、個人票の保存期間までを労働安全衛生法・規則と厚生労働省の指針で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月19日

159

カスタマーハラスメント対策の義務化：令和8年10月1日から

特定技能外国人を雇う企業が、令和8年10月1日に義務となったカスタマーハラスメント防止措置の対象となる言動、顧客等の範囲、事業主が講じる措置、不利益取扱いの禁止を、労働施策総合推進法と厚生労働省の指針で確認します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務・現場管理の担当者

最終更新日：2026年10月13日

163

パワーハラスメント防止措置の義務：事業主が講じる4つの措置

特定技能外国人を雇う企業が、労働施策総合推進法第31条で義務になっている職場のパワーハラスメントの防止措置を、該当する言動の3要素、方針の周知、相談窓口、事後対応、プライバシー保護と不利益取扱いの禁止まで、厚生労働省の指針で確認します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、相談窓口の担当者

最終更新日：2026年10月30日

299

求職者等へのセクハラ防止措置｜令和8年10月1日から

特定技能外国人の採用面接・説明会・オンライン面談で、事業主が令和8年10月1日から講じる求職者等へのセクハラ防止措置を、指針の11項目と典型例で整理します。

対象：特定技能外国人の採用面接や説明会を行う受入れ企業の人事・採用担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月19日

302

妊娠・出産等のハラスメント防止措置｜事業主の義務と2つの型

妊娠・出産・育児休業等を理由とする嫌がらせを防ぐ事業主の義務について、男女雇用機会均等法と育児・介護休業法の条文、制度等の利用への嫌がらせ型と状態への嫌がらせ型、講ずべき措置を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、受入れ機関の相談窓口の担当者

最終更新日：2026年10月19日

300

自転車の青切符｜令和8年4月1日から・反則金の額

令和8年4月1日に自転車にも適用された青切符の対象年齢、反則金の額の例、反則金を納める流れを警察庁の資料で整理し、特定技能外国人への周知の材料を示します。

対象：特定技能外国人の通勤や生活で自転車の利用が多い受入れ企業の担当者、生活オリエンテーションを行う登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月19日

161

職場の熱中症対策の義務：報告体制と対応手順

特定技能外国人を雇う企業が、令和7年6月1日から義務になった熱中症対策の対象作業（WBGT28度以上または気温31度以上）、報告体制の整備、対応手順の作成、周知の方法、違反したときの罰則を、労働安全衛生規則と労働局の資料で確認します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月13日

162

有期雇用契約の無期転換ルール：通算5年と申込み

特定技能外国人を有期の雇用契約で雇う企業が、労働契約法第18条の無期転換ルールの通算5年の数え方、空白期間による通算の扱い、申込みの方法、転換後の労働条件、更新時の書面での明示を、条文と厚生労働省のQ&Aで確認します。

対象：特定技能外国人を有期の雇用契約で雇う企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月13日

147

特定技能の休憩と休日のルール：45分・1時間の休憩と週1日の休日

特定技能外国人を雇う企業が確認する、休憩の長さと3つの原則、休日の与え方（毎週1日または4週4日）、振替休日と代休の違い、農業・水産業などの適用除外、罰則を、労働基準法と厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人のシフトや就業規則を確認する受入れ企業の人事・労務担当者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月13日

149

労働者名簿と賃金台帳の記入事項・保存期間（当分の間3年）

特定技能外国人を雇う企業が作る労働者名簿と賃金台帳の記入事項、保存期間が法律上5年で当分の間3年とされる理由、起算日、パソコンで保存する場合の要件、罰則を、労働基準法・同施行規則と厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の雇用管理書類を整える受入れ企業の人事・労務担当者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月13日

244

未払い賃金の時効は当分の間3年｜付加金・記録の保存期間

特定技能外国人を雇う企業が知っておく、賃金請求権の消滅時効（5年、当分の間は3年）と、付加金の請求期間、賃金台帳などの記録の保存期間、年次有給休暇権（2年）、退職金（5年）との違いを、厚生労働省の資料と労働基準法の条文で整理します。

対象：特定技能外国人の賃金・残業代の支払いを管理する受入れ企業の人事・経理担当者、帰国前の賃金の精算を案内する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

152

就業規則の作成・届出・周知（常時10人以上、意見書を添付）

特定技能外国人を雇う企業が確認する、就業規則の作成義務が生じる人数、記載事項、労働者代表の意見聴取と意見書、労働基準監督署への届出、周知の方法、減給の制裁の上限、罰則を、労働基準法・同施行規則と厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、就業規則の整備状況を確認する登録支援機関

最終更新日：2026年10月13日

245

特定技能外国人の懲戒処分｜就業規則・減給の上限

特定技能外国人を雇う企業が懲戒処分をするときに確認する、就業規則に種別と事由を定めて周知する必要、労働契約法第15条の無効の基準、労働基準法第91条の減給の上限を、条文と厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の就業規則と服務規律を整える受入れ企業の人事・労務担当者、懲戒を検討する前に確認事項を整理したい登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

153

休業手当（会社都合の休業は平均賃金の6割以上）

特定技能外国人を雇う企業が確認する、休業手当の支払義務が生じる場合、不可抗力の2要件、平均賃金の考え方と最低保障、1日の一部だけ休業した場合、支払日、雇用調整助成金の国籍要件、罰則を、労働基準法と厚生労働省のQ&Aで整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、休業を検討している受入れ機関の経理・総務担当者

最終更新日：2026年10月14日

165

病気・けがで休む従業員への給付：労災と傷病手当金の違い

特定技能外国人が病気やけがで休むとき、業務上か業務外かで変わる労災の休業補償と健康保険の傷病手当金の支給日・金額・期間を、条文と公的資料で比べます。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月13日

154

産前産後休業と不利益取扱いの禁止（産前6週・産後8週）

産前産後休業の期間と請求の要否、休業中の賃金、休業中と休業後30日間の解雇制限、不利益取扱いの禁止、罰則を、労働基準法・男女雇用機会均等法と厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、妊娠の申出を受けた受入れ機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

148

解雇予告と予告手当のルール：30日前の予告と平均賃金

特定技能外国人を雇う企業が確認する、解雇の30日前予告と解雇予告手当、予告期間の数え方、予告が不要な労働者、労働基準監督署長の除外認定、解雇制限、退職時の証明書、罰則を、労働基準法と厚生労働省のQ&Aで整理します。

対象：特定技能外国人の契約終了や解雇を検討する受入れ企業の人事・労務担当者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月13日

160

退職時の証明書と金品の返還：労働基準法第22条・第23条

特定技能外国人が退職するときに、会社が交付する退職証明書と解雇理由証明書、請求から7日以内の賃金の支払いと金品の返還を、労働基準法第22条・第23条と厚生労働省のQ&Aで確認します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月13日

553

特定技能の住居確保支援：契約・初期費用・退去

住居確保支援について、物件探し、契約補助、初期費用、生活契約、転居・退去時の対応を整理します。

対象：住居準備を担当する受入れ企業・支援担当者

最終更新日：2026年10月20日

554

特定技能の生活オリエンテーション：内容・通訳・記録

生活オリエンテーションの準備、本人が理解できる言語、地域情報、相談先、実施記録の確認方法を整理します。

対象：生活オリエンテーションを実施・委託する担当者

最終更新日：2026年10月15日

124

日本語学習の機会の提供：3つの方法の違いと費用の負担（義務的支援・運用要領）

特定技能1号の義務的支援「日本語学習の機会の提供」を運用要領から整理。入学案内・教材やオンライン講座の情報提供・登録日本語教員との契約の違いと、費用負担が分かります。

対象：特定技能1号の支援計画を作る受入れ機関の担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月12日

126

日本人との交流促進：地域行事の案内・参加手続の補助・費用の負担（義務的支援・運用要領）

特定技能1号の義務的支援「日本人との交流の促進に係る支援」を運用要領から整理。自治会や行事の案内、参加手続の補助、費用を本人に負担させない点、支援計画への書き方が分かります。

対象：特定技能1号の支援計画を作る受入れ機関の担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月12日

125

相談・苦情への対応：対応する時間帯・通訳・相談記録書と費用の負担（義務的支援・運用要領）

特定技能1号の義務的支援「相談又は苦情への対応」を運用要領から整理。勤務日3日以上・休日1日以上の対応、通訳の確保、相談記録書、通院同行の費用の負担先が分かります。

対象：特定技能1号の支援計画を作る受入れ機関の担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月20日

385

労働局の助言・指導とあっせん：対象と流れ

都道府県労働局の個別労働紛争解決制度（総合労働相談・助言・指導・あっせん）の対象、無料、手続の流れ、労働審判・訴訟との違い、令和7年度の件数を、厚生労働省の資料で整理します。

対象：従業員から労働条件や職場環境の相談・申出を受けた特定技能所属機関の事業主・人事担当者、労働局のあっせんの通知を受け取った担当者、相談窓口を案内する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月22日

386

労働委員会のあっせんと不当労働行為の救済

対象：特定技能外国人の賃金や手当、賞与の見直しを検討する受入れ企業の人事・労務担当者、見直しの相談を受ける登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月30日

251

特定技能外国人の社内預金・貯蓄金の管理｜強制の禁止と預かるときの条件

特定技能外国人の給与の一部を会社が預かる社内預金について、強制の禁止、預かるときに必要な労使協定と届出、協定で定める5つの事項、利率の下限（年0.5％）、預金の保全措置、いつでも返還を求められる点を、条文と厚生労働省の資料で確認します。

対象：特定技能外国人の貯蓄や送金の相談を受ける受入れ企業の人事・労務担当者、生活面の相談を受ける登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

受入れ管理

企業側の要件、契約、届出を見落とさない

235本

550

管理監督者（労基法第41条第2号）の判断要素と深夜割増・年休の扱い

労働基準法第41条第2号の管理監督者は、役職名ではなく職務内容・責任と権限・勤務態様・賃金等の待遇の実態で判断されます。外れる規定と、深夜割増賃金・年次有給休暇が除外されない点を、条文と厚生労働省の解説で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業で、リーダーや店長などに残業代を払わない扱いにしてよいかを確認したい労務担当者

最終更新日：2026年10月30日

549

賠償予定の禁止（労基法第16条）：違約金と損害賠償額の予定

労働契約の不履行について違約金を定めたり、損害賠償額を予定したりする契約を禁じる労働基準法第16条の文言と罰則を、隣り合う第17条（前借金相殺の禁止）・第18条（強制貯金の禁止）との違いとあわせて、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：雇用契約書や就業規則に、早期退職の違約金や損害賠償の定めを入れていないかを確認したい受入れ企業の労務担当者

最終更新日：2026年10月30日

548

裁量労働制の専門業務型と企画業務型：協定・決議・届出

労働時間を実際の時間でなく、あらかじめ定めた時間とみなす裁量労働制について、専門業務型（第38条の3）の労使協定と企画業務型（第38条の4）の労使委員会決議に必要な事項、行政官庁への届出と実施状況の報告、罰則を、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：外国人を含む従業員に裁量労働制を導入するかを検討する企業や、すでに導入していて協定・決議の記載事項と届出を確認したい労務担当者

最終更新日：2026年10月30日

547

満18歳未満の労働者（労基法第56〜64条）の最低年齢・深夜業

満18歳に満たない者を雇うときの労働基準法の特別な定めを、最低年齢と年齢証明書、親権者による契約・賃金受取りの禁止、労働時間の特例、深夜業の禁止と例外、危険有害業務と坑内労働の就業制限、帰郷旅費、罰則に分けて、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：外国人を含む従業員に満18歳未満の者がいる、または雇うことを検討している企業で、労働時間や担当業務の扱いを確認する労務担当者

最終更新日：2026年10月30日

546

災害時の臨時の時間外・休日労働（労基法第33条）：許可と事後の届出

地震や台風などの災害で、通常の労働時間を超える残業や休日出勤が必要になったときの労働基準法第33条の扱いを、行政官庁の許可、事態急迫の場合の事後届出、届出後の休憩・休日の命令、割増賃金、罰則に分けて、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業で、災害時に時間外労働や休日労働が必要になった場合の手続きを確認する労務担当者

最終更新日：2026年10月30日

545

使用者の災害補償（労基法第75〜88条）：補償の種類と労災保険との関係

従業員が仕事でけがや病気をしたときの使用者の補償責任について、労働基準法第75条から第88条の療養・休業・障害・遺族補償と葬祭料、労災保険との関係（第84条）、打切補償、請負事業の元請の責任、罰則を、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業で、業務上のけがや病気、死亡があった場合の使用者の責任を確認する労務担当者

最終更新日：2026年10月30日

544

健康管理手帳（安衛法第67条）：交付の対象業務・申請先・受診と返還

粉じん作業や石綿を扱う業務などに従事させる企業の担当者向けに、労働安全衛生法第67条の健康管理手帳について、施行令第23条が挙げる対象の業務、安衛則の申請先と提出書類、受診の流れ、書替え・再交付・返還を、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：粉じん作業、石綿、ベンジジンなどの化学物質を取り扱う業務に特定技能外国人を就かせる企業の安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月30日

543

定期自主検査と特定自主検査（安衛法第45条）：対象の機械等と実施者

プレス機械・フォークリフト・局所排気装置などを使う職場の担当者向けに、労働安全衛生法第45条の定期自主検査と特定自主検査について、施行令第15条が挙げる対象の機械等、特定自主検査を行える人、記録、罰則を、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：プレス機械・フォークリフト・建設機械・換気装置などを使う職場で、特定技能外国人を受け入れる企業の安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月30日

542

機械等・建設工事の計画の届出（安衛法第88条）：30日前・14日前と届出先

機械の設置や建設工事を始める前に労働基準監督署長などへ計画を届け出る義務について、労働安全衛生法第88条の3つの届出、期限（30日前・14日前）、届出先、様式、届出をしない場合の罰則を、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：機械や設備の設置・移転・変更、建設工事を予定している特定技能外国人の受入れ企業の安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月30日

538

公民権行使の保障（労基法第7条）：請求された時間と時刻の変更

特定技能外国人を雇う企業が確認する、労働基準法第7条の公民権行使の保障について、拒めない請求の範囲、請求された時刻を変更できる場合、罰則、派遣中の労働者の扱いを、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：特定技能外国人の勤務時間を管理する受入れ企業の担当者、派遣先の担当者

最終更新日：2026年10月30日

540

休憩時間（労基法第34条）：6時間超45分・8時間超1時間の条文と罰則

特定技能外国人の勤務時間を組む受入れ企業が確認する、労働基準法第34条の休憩について、与える時間の下限、一斉付与の原則と労使協定の例外、自由利用、罰則を、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：特定技能外国人のシフトや勤務時間を組む受入れ企業の担当者

最終更新日：2026年10月30日

541

最低賃金の減額特例（最賃法第7条）：許可が要る4類型と申請の様式

特定技能外国人に最低賃金を下回る賃金を定められるかを確認する受入れ企業向けに、最低賃金法第7条の減額特例について、対象の4類型、都道府県労働局長の許可、申請書の様式、罰則を、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：特定技能外国人の賃金が最低賃金を下回らないか確認する受入れ企業の担当者

最終更新日：2026年10月30日

539

出来高払制の保障給（労基法第27条）：条文と罰則

特定技能外国人を出来高払制や請負制の賃金で雇う企業が確認する、労働基準法第27条の保障給について、条文の義務の内容、第120条の罰則、条文に書かれていない点を、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：特定技能外国人の賃金の決め方を確認する受入れ企業の担当者

最終更新日：2026年10月30日

537

男女同一賃金の原則（労働基準法第4条）：賃金の範囲・罰則・均等法との違い

特定技能外国人を雇う企業が確認する、労働基準法第4条の男女同一賃金の原則について、条文、賃金の範囲、罰則、男女雇用機会均等法第6条との違いを、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：特定技能外国人の賃金を決める受入れ企業の担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月30日

532

強制労働と中間搾取の禁止（労働基準法第5条・第6条）と罰則

特定技能外国人を雇う企業が確認する、労働基準法の強制労働の禁止（第5条）と中間搾取の排除（第6条）の条文、罰則、職業安定法との関係を、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：特定技能外国人の雇用管理や採用ルートを点検する受入れ企業の担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月30日

533

労働者派遣での労働基準法の責任分担（派遣法第44条）：派遣元と派遣先が負う規定

派遣形態の特定技能外国人について、労働基準法のどの規定を派遣先が負い、どの規定を派遣元が負うかを、労働者派遣法第44条の条文と罰則で整理します。

対象：農業・漁業分野で派遣形態の特定技能外国人を受け入れる派遣先、派遣元の担当者

最終更新日：2026年10月30日

534

国籍を理由とする差別の禁止：労働基準法第3条と基準省令の違い

特定技能外国人の待遇について、労働基準法第3条と特定技能の基準省令第1条第1項第4号が禁じる差別的取扱いの対象、罰則、派遣での適用を、e-Gov法令検索の条文で比べて整理します。

対象：特定技能外国人の賃金・教育訓練・福利厚生を点検する受入れ企業の担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月30日

535

労働基準法の労働者・使用者・賃金の定義（第9〜11条）と両罰規定

特定技能外国人を雇う企業が確認する、労働基準法の「労働者」「使用者」「賃金」の定義（第9条〜第11条）と、従業員の違反で事業主も罰せられる両罰規定（第121条）を、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：特定技能外国人の雇用管理を担当する受入れ企業の担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月30日

536

労働基準法の周知義務（第106条）：就業規則・労使協定を知らせる3つの方法

特定技能外国人を雇う企業が確認する、労働基準法第106条の周知義務。周知させるもの、施行規則第52条の2が定める3つの方法（掲示・書面交付・電子）、労働契約法との関係、30万円以下の罰金を、e-Gov法令検索の条文で整理します。

対象：特定技能外国人の雇用管理を担当する受入れ企業の担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月30日

531

給与から控除できる項目と労使協定が要る項目の一覧

特定技能外国人の給与から差し引く項目を、労使協定なしで控除できるもの（源泉徴収・社会保険料）、労使協定が必要なもの（寮費・食事代・組合費など）、協定があっても事理明白なものに限られる点に分けて、労働基準法第24条と厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の給与明細の控除項目を点検する受入れ企業の人事・経理担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月29日

530

労働者名簿・賃金台帳・出勤簿の違いと保存期間の起算日

特定技能外国人を雇う企業が備える労働者名簿・賃金台帳・出勤簿（タイムカード）を、法律上の根拠、保存の義務、保存期間の数え始めの日で対比します。出勤簿という名前は条文になく、労働基準法第109条の重要な書類に当たる点を、法令と厚生労働省のガイドラインで整理します。

対象：特定技能外国人の雇用管理書類を整える受入れ企業の人事・労務担当者、勤怠書類の保存を確認する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月29日

489

荷役作業の安全対策ガイドライン：運送事業者と荷主の役割分担

陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドラインを整理。運送事業者と荷主等の実施事項の違い、墜落・転落の防止、フォークリフトとテールゲートリフターの資格、ロールボックスパレットの扱い、安全衛生協議組織を厚生労働省の通達で確認。

対象：倉庫・工場・店舗で運送会社の荷の積み卸しを受け入れる荷主と、特定技能外国人に荷役をさせる運送事業者の安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月27日

488

交通労働災害防止ガイドライン：走行計画・点呼・教育・荷主の配慮

運転業務のある事業者向けに、交通労働災害防止のためのガイドライン（基発第0403001号）を整理。管理体制、走行計画の記載事項、点呼の13時間、教育、健康診断、荷主・元請の配慮を厚生労働省の通達で確認。

対象：運送・配送などで特定技能外国人に自動車の運転をさせる企業の運行管理者、人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月27日

487

メンタルヘルス指針：心の健康づくり計画の7事項と4つのケア

労働者の心の健康の保持増進のための指針（メンタルヘルス指針）を整理。心の健康づくり計画で定める7事項、衛生委員会での調査審議、セルフケア・ラインによるケア・事業場内産業保健スタッフ等によるケア・事業場外資源によるケアの4つのケアを、厚生労働省の指針で確認。

対象：特定技能外国人を雇用する企業の総務・人事担当者と、メンタルヘルス対策の計画づくりを任された担当者

最終更新日：2026年10月27日

486

情報機器作業の労働衛生管理：作業区分・健診・1時間ごとの休止

パソコン・タブレットを使う事務所作業のガイドライン（基発0712第3号）を整理。全員が健診対象になる作業区分（1日4時間以上で拘束性のある作業）、照度300ルクス以上、一連続作業1時間以内と10〜15分の休止、配置前・定期の健康診断を、厚生労働省の通達で確認。

対象：事務所や管理部門で特定技能外国人を含む従業員にパソコン作業をさせる企業の総務担当者・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月27日

484

特定技能の労働災害（令和6年）：死傷者810人・千人率3.91

厚生労働省の令和6年の労働災害発生状況から、外国人労働者の休業4日以上の死傷者6,244人と千人率2.71、在留資格別の特定技能・技能実習の千人率、業種別の死傷者数を表で整理します。第14次労働災害防止計画の目標と、自社の確認の進め方もまとめます。

対象：特定技能外国人を雇う企業の安全衛生・人事の担当者、受入れ分野の労働災害の水準を知りたい登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月26日

483

特定（産業別）最低賃金の見方：全国223件のうち38件が地域別を上回る

特定（産業別）最低賃金は、地域別最低賃金と同時に適用されるときは高い方が適用されます。厚生労働省の全国一覧（223件・47都道府県）の読み方、※の意味、特定技能の分野に近い産業名、適用されない労働者、確認の手順を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、製造業・造船・自動車関連の事業場の賃金を見直す受入れ機関の担当者

最終更新日：2026年10月26日

439

在留審査での納付情報の連携（令和9年3月・6月の予定）

外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策（令和8年1月23日）が定める、出入国在留管理庁と関係機関のマイナンバー情報連携を整理。令和9年3月・6月の予定と、検討段階の施策の違い、特定技能で現在行われている確認を確認できます。

対象：特定技能外国人の受入れ企業の人事・経理の担当者と、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月25日

438

特定技能の監督指導（令和7年）：違反率76.5%と違反事項

厚生労働省が令和8年9月に公表した、令和7年の特定技能外国人を使用する事業場への監督指導（8,082事業場・違反6,179事業場）を整理。違反事項の上位、業種別の違反率、申告150件、送検9件の事例を確認できます。

対象：特定技能外国人を受け入れている企業の経営者・人事・安全衛生の担当者と、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月25日

437

農作業の死亡事故の統計（令和6年・287人）：機械事故と熱中症の内訳

農林水産省の令和6年の農作業死亡事故調査（287人）を整理。機械事故156人の機種別・原因別、熱中症59人、年齢・月別と、特定技能外国人を受け入れる農業経営者の確認点をまとめます。

対象：特定技能外国人を受け入れる、または受け入れを考えている農業の経営者と、安全衛生を担当する人

最終更新日：2026年10月25日

436

農林水産業・食品産業の作業安全規範：共通規範の4項目と業種別の個別規範

農林水産省の「作業安全のための規範」を整理。共通規範の事業者向け4項目、農業・林業・木材産業・漁業・食品産業の個別規範の所管と記載の例、木材産業協議会の入会前の確認証を確認できます。

対象：農林水産業や食品産業の現場で特定技能外国人を受け入れる企業の、安全衛生を担当する人

最終更新日：2026年10月25日

419

個人ばく露測定の実施者の要件（2026年10月施行）

令和8年10月1日から、個人ばく露測定は作業環境測定の一部として、労働安全衛生法第65条の3で行います。測定が必要な場合、デザイン・サンプリング・分析を頼める人、旧講習の経過措置を厚生労働省の通達で整理します。

対象：溶接や有機溶剤を使う製造・建設などの現場で特定技能外国人を雇う企業の安全衛生担当者、測定を外部に委託する総務担当者

最終更新日：2026年10月24日

418

労働安全衛生法の令和7年改正：一人親方との混在作業の措置と施行日

令和7年法律第33号で、労働者と同じ現場で働く個人事業者が労働安全衛生法の保護対象になりました。元方事業者や作業場所の管理者の連絡調整、業務上災害の報告、施行日（2026年4月・2027年1月・4月）を整理します。

対象：建設・造船・製造などの現場で特定技能外国人を雇い、一人親方などの個人事業者と同じ場所で作業させる企業の安全衛生担当者・現場責任者

最終更新日：2026年10月24日

432

外国人雇用管理指針の改正：適用日別の変更点（令和8〜9年）

外国人雇用管理指針を改正した令和8年厚生労働省告示第227号を、適用日（6月14日・10月1日・令和9年4月1日）別に整理します。届出の罰則、読取アプリ、待遇の説明、確認方法の変更を、告示の原文で確認します。

対象：特定技能外国人を雇用する事業者の人事・労務担当者で、外国人雇用管理指針の改正で自社の手順をいつ何を見直すか知りたい人

最終更新日：2026年10月25日

433

産業医の辞任・解任・退任の報告義務（令和8年8月1日から）

常時50人以上の事業場で、産業医が辞任・解任・退任したときの労働基準監督署長への報告を、労働安全衛生規則第13条で整理します。報告事項、期限、後任者の選任報告で代えられる範囲、衛生委員会への報告との違いを確認します。

対象：特定技能外国人を雇う常時50人以上の事業場で、産業医の契約や安全衛生の届出を担当する人事・総務担当者

最終更新日：2026年10月25日

417

安全衛生教育指針の改正（2027年4月適用）と教育記録の保存

厚生労働省は令和8年5月25日、危険又は有害な業務に現に就いている者への安全衛生教育の指針を改正し、令和9年4月1日から適用すると公示しました。対象者、委託した教育の修了証の写し、記録の保存を新旧対照表で整理します。

対象：特定技能外国人を就業制限業務や特別教育が必要な業務に就かせる企業の安全衛生担当者、教育の記録を管理する人事・総務担当者

最終更新日：2026年10月24日

413

トンネル工事の安全：作業主任者・可燃性ガス・粉じん測定

トンネル工事の現場に外国人を配置する建設会社向けに、労働安全衛生規則のずい道等の建設の決まり（調査・施工計画、毎日の観察と点検、作業主任者2種、可燃性ガスと火気）と粉じん則の坑内粉じん測定を、条文と厚労省資料で整理します。

対象：トンネル（ずい道等）の建設工事を含む現場に外国人を配置する、建設会社の施工管理・安全衛生の担当者

最終更新日：2026年10月24日

412

呼吸用保護具の選び方・使い方：防じんマスク・防毒マスクとフィットテスト

特定技能外国人に防じんマスクや防毒マスクを使わせる企業向けに、厚生労働省の通達（基発0525第3号）が示す種類の選び方、フィットテスト、シールチェック、交換の目安と、保護具着用管理責任者の選任を原文で整理します。

対象：製造・建設・溶接などの現場で特定技能外国人に防じんマスクや防毒マスクを使わせる企業の、安全衛生・現場管理の担当者

最終更新日：2026年10月24日

406

雇用労務責任者の選任と講習：10人以上で選任・受講無料

外国人労働者を常時10人以上雇う事業主は雇用労務責任者を選任する、と指針が定めています。管理する事項、助成金での選任の条件、無料のオンライン講習（約3時間30分）を確認できます。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、外国人労働者就労環境整備助成の申請を検討する事業主

最終更新日：2026年10月24日

403

労災の療養給付の請求書の種類：指定病院は第5号、立替払いは第7号

外国人従業員が仕事中や通勤中にけがをしたとき、治療費を労災で受ける請求書を整理します。療養の給付と療養の費用の違い、様式番号、提出先、時効2年を労働局の案内で確認します。

対象：特定技能外国人など外国人従業員を雇用し、労災の請求書類を準備する企業の労務担当者

最終更新日：2026年10月23日

402

外国人従業員の退職金の源泉徴収：申告書の有無・20.42％・源泉徴収票

外国人従業員に退職金を払うときの源泉徴収を国税庁の案内で整理します。申告書の有無で変わる計算、退職所得控除額、勤続5年以下の扱い、源泉徴収票の交付期限です。

対象：特定技能外国人など外国人従業員に退職金や功労金を支払う企業の経理・給与担当者

最終更新日：2026年10月23日

267

産後パパ育休｜出生後8週間以内に4週間まで・2回に分割

特定技能外国人の男性社員から産後パパ育休（出生時育児休業）を申し出られた企業が確認する、取れる期間と回数、申出期限、休業中に就業できる範囲、給付金の率、事業主が申出を拒めない点を、育児・介護休業法と厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の男性社員から産後パパ育休の申出を受ける企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

305

特殊健康診断の頻度・個人票の保存・労基署への報告

有機溶剤・特定化学物質・鉛・電離放射線の特殊健康診断について、実施の時期、個人票の保存期間、労働基準監督署への報告を、労働安全衛生法と各規則の条文から整理します。

対象：特定技能外国人を雇う製造・建設などの企業の人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月19日

306

じん肺健康診断の時期・記録の保存・年次報告

溶接・鋳造・トンネル工事などの粉じん作業に常時従事する労働者のじん肺健康診断について、実施の時期、記録とエックス線写真の保存、毎年の報告を、じん肺法と施行規則から整理します。

対象：特定技能外国人を粉じん作業のある現場に配置する製造・建設などの企業の人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月19日

339

粉じん作業の措置：換気・特別教育・休憩設備・呼吸用保護具

特定技能外国人を粉じん作業に就かせる事業者が講じる、全体換気、特別教育の5科目、休憩設備と掲示、毎日の清掃、呼吸用保護具、局所排気装置の年1回の自主検査を粉じん障害防止規則の条文で確認できます。

対象：製造・建設などの粉じん作業のある現場に、特定技能外国人を配置する企業の人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月20日

340

ボイラーの管理：設置届・検査証・作業主任者・月1回の自主検査

食品加工や製造の工場でボイラーを使う事業者が、設置届と落成検査、1年のボイラー検査証と性能検査、伝熱面積ごとのボイラー取扱作業主任者、毎月の自主検査とボイラー室の管理を、ボイラー及び圧力容器安全規則の条文で確認できます。

対象：工場にボイラーを設置し、特定技能外国人を取扱いの作業やボイラー室のある現場に配置する企業の人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月20日

307

作業環境測定の対象作業場・測定の頻度・記録の保存期間

粉じん・有機溶剤・特定化学物質・騒音・暑熱などの作業場で事業者が行う作業環境測定について、対象の作業場、測定の頻度、記録と評価の保存期間、測定を行える人を、労働安全衛生法と各規則から整理します。

対象：特定技能外国人を粉じん・有機溶剤・騒音などのある作業場に配置する製造・建設などの企業の人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月19日

308

障害者雇用率2.7%と、毎年6月1日現在の報告

特定技能外国人を雇う企業が、障害者雇用促進法で確認する法定雇用障害者数の計算（雇用率2.7%）、短時間労働者などの数え方、37.5人以上の事業主が毎年行うハローワークへの報告を、法律・政令・規則から整理します。

対象：特定技能外国人を雇用している、または雇用を予定している企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月19日

310

募集・求人時の労働条件の明示：職業安定法第5条の3の明示事項と方法

特定技能外国人の募集や求人を出す企業が、職業安定法第5条の3で求人・募集の段階に明示する事項（業務・就業場所の変更の範囲、更新上限を含む）、明示の方法、変更時の追加明示を整理します。

対象：特定技能外国人の求人や募集を出す、または求人票を作る企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月19日

311

労働保険事務組合の委託条件・分割納付・特別加入

特定技能外国人を雇う中小企業が、労働保険事務組合に労働保険の事務を委託できる条件（業種別の労働者数）、委託できる事務、概算保険料の3回分割納付と納期、労災保険の特別加入との関係を、徴収法と厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う中小企業で、労働保険（労災保険・雇用保険）の手続きを担当する人

最終更新日：2026年10月19日

312

酸素欠乏危険作業の測定・換気と作業主任者・特別教育

マンホールやタンクなどの酸素欠乏危険場所で特定技能外国人を作業させる企業が、酸素欠乏症等防止規則で求められる事前の測定と換気、作業主任者の選任、特別教育、作業中・異常時の措置を条文ごとに整理します。

対象：マンホール・タンク・ピットなどの酸素欠乏危険場所で特定技能外国人を作業させる企業の安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月19日

313

有機溶剤作業の換気設備・作業主任者・掲示・色分け

塗装・洗浄・接着などで有機溶剤を使う作業に特定技能外国人を就かせる企業が、有機溶剤中毒予防規則で求められる設備、作業主任者、点検、掲示、区分の色表示、タンク内作業の措置を条文で確認します。

対象：塗装・洗浄・接着・印刷などで有機溶剤を使う作業に特定技能外国人を就かせる企業の安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月19日

314

高所作業の墜落防止措置とフルハーネス型の特別教育

高さ2メートル以上の場所で特定技能外国人を作業させる企業が、労働安全衛生規則の作業床、囲い・手すり、要求性能墜落制止用器具、取付設備の点検、フルハーネス型の特別教育（学科4.5時間・実技1.5時間）を条文で確認します。

対象：足場や屋根、開口部など高さ2メートル以上の場所で特定技能外国人を作業させる企業の安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月19日

428

外国人労働者向け安全衛生教育教材の一覧と選び方（厚生労働省）

厚生労働省の「外国人労働者の安全衛生管理」ページに載る教材を、手引き・マンガ教材・業種別の映像とテキスト・表示用イラストに分けて一覧にし、自社の業種と受け入れる人の言語に合わせた選び方を整理します。

対象：特定技能外国人に雇入れ時の安全衛生教育を行う企業の人事・現場責任者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月24日

429

エイジフレンドリー指針の努力義務と5つの措置

労働安全衛生法第62条の2の努力義務と、令和8年4月1日から適用された「高年齢者の労働災害防止のための指針」の措置（体制、職場環境、体力の把握、就業上の措置、教育）を整理し、特定技能外国人と同じ職場に高年齢者がいる事業者の確認点をまとめます。

対象：特定技能外国人を受け入れる事業所で、高年齢の従業員も働いている企業の人事・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月24日

430

治療と就業の両立支援指針の努力義務（令和8年4月1日）

労働施策総合推進法第27条の3の努力義務と、治療と就業の両立支援指針（令和8年厚生労働省告示第28号）の環境整備4点、申出から措置までの流れ、休暇・勤務制度の例をまとめ、特定技能外国人を雇用する事業者の確認点を整理します。

対象：特定技能外国人を雇用する事業者の人事・労務担当者で、病気やけがの治療を受けながら働く従業員への対応体制を整えたい人

最終更新日：2026年10月25日

431

育児・介護休業法の個別周知・意向確認：妊娠・出産、3歳前、介護、40歳

育児・介護休業法第21条（子が3歳になる前の意向聴取は第23条の3が準用）が事業主に課す個別の周知・意向確認・配慮の義務を、場面別（妊娠・出産の申出、子が3歳になる前、介護の申出、40歳到達）に整理します。令和7年4月1日と10月1日に始まった義務の時期、聴取事項、方法を、特定技能外国人を雇用する事業者向けにまとめます。

対象：特定技能外国人を雇用する事業者の人事・労務担当者で、育児・介護に関する従業員への個別の案内と意向確認の手順を整えたい人

最終更新日：2026年10月25日

315

騒音障害防止ガイドラインの管理区分と聴力検査

大きな騒音のある作業場で特定技能外国人を働かせる企業が、厚生労働省の騒音障害防止ガイドラインの対象、85dBと90dBの管理区分、聴覚保護具、聴力検査と記録の保存期間を確認できます。

対象：騒音のある工場や工事現場などで特定技能外国人を働かせる企業の安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月19日

316

HACCPに沿った衛生管理の対象・計画・食品衛生責任者

食品製造や外食で特定技能外国人を受け入れる企業が、令和3年6月に完全施行されたHACCPに沿った衛生管理の対象、基準AとB、衛生管理計画と記録、食品衛生責任者の資格を、厚生労働省の資料と規則で確認できます。

対象：飲食料品製造業や外食業で特定技能外国人を受け入れる、または受け入れを検討する企業の衛生管理・総務担当者

最終更新日：2026年10月19日

317

フォークリフトの点検・自主検査・運行の決まり

倉庫や工場でフォークリフトを使う企業が、労働安全衛生規則で事業者に求められる毎日の作業前点検、月次と年次の定期自主検査、記録の3年保存、作業計画や制限速度などの運行の決まりを、条文で確認できます。

対象：飲食料品製造業、工業製品製造業、倉庫・物流などでフォークリフトを使う現場に特定技能外国人を配置する企業の安全衛生・現場責任者

最終更新日：2026年10月19日

318

感電防止の措置：充電部の囲い・漏電しゃ断装置・接地・電気の特別教育

工場や作業場で電気機械器具や溶接機を使う企業が、労働安全衛生規則第5章で事業者に求められる充電部分の囲い、漏電しゃ断装置と接地、アーク溶接の感電防止、電気を取り扱う業務の特別教育と絶縁用保護具の6月ごとの検査を、条文で確認できます。

対象：工業製品製造業、飲食料品製造業、建設、造船などで電動工具・溶接機・配電設備のある現場に特定技能外国人を配置する企業の安全衛生・現場責任者

最終更新日：2026年10月19日

319

クレーンと玉掛けの安全：資格の区分・合図・玉掛け用具・点検

工場や建設現場でクレーンや玉掛けを使う企業が、クレーン等安全規則で求められる運転と玉掛けの資格の区分、合図、つり荷の下への立入禁止、玉掛け用具の安全係数と使用禁止の基準、月次・年次の自主検査を条文で確認できます。

対象：工業製品製造業、建設、造船・舶用工業、資源循環などでクレーンや玉掛けのある現場に特定技能外国人を配置する企業の安全衛生・現場責任者

最終更新日：2026年10月19日

322

労働安全衛生規則の車両系建設機械：運転資格・作業計画・合図・点検

ショベルカーなど車両系建設機械を使う企業が、労働安全衛生規則で求められる運転資格の区分、作業計画、制限速度、立入禁止と合図、運転位置を離れるときの措置、作業前点検と年次・月次の自主検査を条文で確認できます。

対象：建設、農業、林業、資源循環などで車両系建設機械を使う現場に特定技能外国人を配置する企業の安全衛生・現場責任者

最終更新日：2026年10月19日

325

足場の安全：作業床・組立ての資格・点検の決まり

足場を使う建設現場などの企業が、労働安全衛生規則で求められる作業床の幅と隙間、墜落防止設備、組立て・解体時の措置、作業主任者の選任と特別教育の区分、作業前の点検と記録の保存を条文で確認できます。

対象：建設現場などで足場の組立てや足場上の作業に特定技能外国人を配置する企業の安全衛生・現場責任者

最終更新日：2026年10月19日

323

研削といしの安全：覆い・試運転・取替えの特別教育

グラインダーなど研削といしを使う工場や現場の企業が、労働安全衛生規則で求められる覆い、始業前1分・取替え後3分の試運転、最高使用周速度と側面使用の禁止、取替え時の特別教育と記録、破裂事故の報告を条文で確認できます。

対象：製造、金属加工、建設、自動車整備、造船などで研削といしを使う現場に特定技能外国人を配置する企業の安全衛生・現場責任者

最終更新日：2026年10月19日

321

プレス機械の安全：安全装置・作業主任者・点検・自主検査

プレス機械やシヤーを使う工場の企業が、労働安全衛生規則で求められる安全囲いと安全装置、安全ブロック、作業主任者の選任、特別教育、作業開始前の点検、年1回の自主検査を条文で確認できます。

対象：工業製品製造業、造船・舶用工業などでプレス機械やシヤーのある現場に特定技能外国人を配置する企業の安全衛生・製造現場の責任者

最終更新日：2026年10月19日

320

溶接ヒューム対策：換気・濃度測定・呼吸用保護具・作業主任者・健康診断

金属アーク溶接等作業のある工場や現場で外国人を働かせる企業が、特定化学物質障害予防規則で求められる全体換気、溶接ヒュームの濃度測定、呼吸用保護具とフィットテスト、作業主任者の選任、6月ごとの特殊健康診断を条文と厚労省の解説で確認できます。

対象：工業製品製造業、建設、造船・舶用工業などで金属アーク溶接を行う現場に特定技能外国人を配置する企業の安全衛生・現場責任者

最終更新日：2026年10月19日

309

副業・兼業の労働時間通算：対象・原則の計算・管理モデル

特定技能外国人が他社でも働くとき、労働基準法第38条で自社と副業先の労働時間を通算する対象、原則的な計算の順序、割増賃金を払う使用者、簡便な管理モデルを厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人を雇用している、または副業・兼業の申出を受けた企業の人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月19日

290

法令違反の申告・通報を理由とする不利益取扱いの禁止

特定技能外国人が労働基準監督署への申告や社内外への通報をしたとき、労働基準法第104条・労働安全衛生法第97条・賃確法第14条・公益通報者保護法が禁じる解雇その他の不利益取扱いと、事業者の体制整備を条文で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う受入れ企業の人事・労務担当者、苦情や相談の受付を担う登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

289

介護休業給付金：賃金の約67%・93日・3回までの支給要件

特定技能外国人が家族の介護で休業したとき、雇用保険から出る介護休業給付金の支給要件、賃金の約67%の額と減額、93日・3回の上限、休業開始時賃金月額証明書と申請の期限を、雇用保険法とハローワークの案内で整理します。

対象：特定技能外国人から介護休業の相談を受けた受入れ企業の人事・労務担当者、生活相談を担う登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

288

解雇予告の除外認定：労働基準監督署長の認定が要る2つの場合

特定技能外国人を解雇予告なしで解雇できる例外について、労働基準法第20条第1項ただし書の2つの除外事由、労働基準監督署長の認定、認定基準の例、認定が民事上の解雇の有効性を決めないことを、条文と厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の解雇を検討する受入れ企業の人事・労務担当者、トラブル時の相談を受ける登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

291

産前産後・育児休業中の社会保険料免除：免除される月と申出の期限

特定技能外国人が産前産後休業や育児休業を取るとき、健康保険・厚生年金保険の保険料が免除される月の数え方、同じ月に14日以上の休業、賞与の1か月超の条件、事業主の申出の期限を、日本年金機構の案内と条文で整理します。

対象：産前産後休業・育児休業に入る特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、社会保険の手続きを確認する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

292

職場の受動喫煙防止：喫煙専用室の基準と20歳未満の扱い

特定技能外国人を雇う企業の事業場で、健康増進法の屋内原則禁煙、喫煙専用室の基準、20歳未満の労働者の立入禁止、職員寮の個室の扱い、求人時の明示を、条文と厚生労働省のガイドラインで整理します。

対象：特定技能外国人を雇う受入れ企業の総務・安全衛生担当者、寮や職場の喫煙ルールを決める担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

294

職場の腰痛予防対策指針：重量物の目安・健康診断・労災認定

特定技能外国人を雇う企業が、介護・倉庫・製造などで腰を痛めないために確認する、厚生労働省「職場における腰痛予防対策指針」の重量物の目安、腰痛の健康診断の時期、介護・看護作業の抱上げ、業務上の腰痛の労災認定基準を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う受入れ企業の安全衛生担当者、介護・倉庫・製造・外食などの現場責任者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

295

職長教育の対象業種と12時間の教育事項（労安法60条）

特定技能外国人を雇う企業が、班長・リーダーに新しく任せるときに必要な職長教育の対象業種、5つの教育事項と12時間、討議方式と15人以内の単位、一部省略できる研修、製造業の能力向上教育を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う製造業・建設業・自動車整備業・食料品製造業などの受入れ企業の安全衛生担当者、現場の責任者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

296

防火管理者の選任が必要な職場・寮の人数基準と消防計画（消防法8条）

特定技能外国人を雇う企業が、工場・倉庫・事務所・寮・介護施設で防火管理者を選ぶ基準（収容人員10人・30人・50人）、甲種と乙種の違い、選任と消防計画の届出、避難訓練の頻度を、消防法令で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う受入れ企業の総務・安全衛生担当者、寮や工場・倉庫・介護施設の管理責任者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

293

労災で休業中の解雇制限：休業期間と後30日間・打切補償・傷病補償年金

特定技能外国人が仕事中のけがや病気で休業したとき、休業期間とその後30日間は解雇できない決まり（労働基準法第19条）、例外の打切補償、労災保険給付を受けている場合の扱い、天災事変の認定を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う受入れ企業の人事・労務担当者、労災で休業する従業員の雇用継続を判断する担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

268

賃金のデジタル払い｜労使協定・同意・残高上限・指定4社

特定技能外国人から賃金をデジタル払いで受け取りたいと言われた企業が確認する、労使協定の記載事項、同意の取り方、銀行口座も選べること、残高上限と指定済みの事業者を、厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の賃金をデジタル払いにできるか検討する企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

279

事業場外みなし労働時間制｜適用の条件・協定・届出

特定技能外国人が直行直帰や外回りで事業場の外で働くときに、労働時間を所定労働時間とみなせる条件、通達が示す適用できない3つの例、通常必要時間みなしと労使協定、届出が要る場合を整理します。

対象：特定技能外国人を現場への直行直帰や外回りの業務に就かせる企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

280

年次有給休暇の計画的付与｜5日を超える部分・労使協定・届出

特定技能外国人の年次有給休暇を、会社が日を決めて与える計画的付与について、対象になる日数（5日を超える部分）、就業規則と労使協定の手続き、届出が要らないこと、年5日の義務との関係を整理します。

対象：特定技能外国人の年次有給休暇を一斉休業や計画表で取らせたい企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

283

過半数代表者の要件と選び方｜管理監督者の除外と選出手続き

特定技能外国人を雇う事業場が、労使協定の相手方となる過半数組合と過半数代表者について、労働基準法施行規則第6条の2が定める2つの要件、使用者の指名や親睦会の幹事を自動的に充てるやり方が認められないことを整理します。

対象：特定技能外国人を雇い労使協定を結ぶ受入れ企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

284

年次有給休暇管理簿の記載事項｜時季・日数・基準日と3年保存

特定技能外国人に年次有給休暇を与えた受入れ企業が、施行規則第24条の7で作成を求められる年次有給休暇管理簿の記載事項（時季・日数・基準日）、保存期間、労働者名簿や賃金台帳との兼用を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う受入れ企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

287

退職後の未払い賃金の遅延利息：年14.6%と7日以内の支払い

特定技能外国人が退職・帰国したあと賃金が未払いのとき、退職日の翌日から年14.6%の遅延利息がつく賃確法第6条の仕組み、退職手当との違い、利息がつかない事由、請求から7日以内の支払い義務を条文で整理します。

対象：特定技能外国人の退職・帰国時の賃金精算を担当する受入れ企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

286

安全管理者・安全委員会の業種別の選任基準

製造業・建設業・運送業などで特定技能外国人を雇う企業が、安全管理者・総括安全衛生管理者・安全委員会が必要になる業種と人数、選任の期限（14日以内）、資格、委員会の開催を労働安全衛生法令で整理します。

対象：特定技能外国人を雇う製造業・建設業・運送業などの受入れ企業の人事・労務・安全衛生担当者

最終更新日：2026年10月18日

285

宿直・日直勤務の許可基準｜週1回・月1回の限度と深夜割増

介護施設や宿泊施設などで特定技能外国人に夜間の宿直や休日の日直をさせる受入れ企業が、労働基準法第41条第3号と施行規則第23条の許可の基準、手当の額と回数の目安、許可があっても深夜の割増賃金が必要なことを整理します。

対象：特定技能外国人を雇い夜間の当番勤務を置く受入れ企業・施設の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

282

年次有給休暇の請求への対応｜時季変更権と買い上げの予約

特定技能外国人から年次有給休暇の請求を受けた企業が、取得の目的を問えないこと、拒めるのは時季変更権が認められる場合だけであること、買い上げの予約が法違反になること、不利益取扱いを整理します。

対象：特定技能外国人から年次有給休暇の請求を受ける受入れ企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

281

週44時間の特例措置｜対象の業種・10人未満・変形労働時間制との関係

特定技能外国人を雇う小規模な事業場で、法定労働時間が週44時間になる特例措置について、対象の業種と常時10人未満の要件、事業場ごとに数えること、変形労働時間制との組み合わせを整理します。

対象：常時10人未満の店舗・施設などで特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

278

代替休暇｜月60時間超の残業の割増賃金に代える休暇と協定

特定技能外国人の時間外労働が月60時間を超えるときに、割増賃金の支払いに代えて有給の休暇を与える代替休暇について、労使協定で定める事項、休暇の時間数の計算、取得しなかったときの支払いを整理します。

対象：特定技能外国人の残業が月60時間を超えることがある企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

269

労働時間に当たる時間｜準備・待機・研修・移動を指揮命令下で判断

特定技能外国人の朝礼、着替え、待機、安全教育、移動が労働時間に当たるかを迷う企業が確認する、指揮命令下という判断軸、ガイドラインの3つの例、最高裁の考え方、移動時間の扱いを、厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の勤務時間の管理や賃金計算を担当する企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

272

特定技能の同一労働同一賃金｜待遇差の説明義務

期間の定めのある契約で特定技能外国人を雇う企業が、正社員との待遇差について守る不合理な待遇差の禁止、説明を求められたときの義務、2026年10月1日に改正された同一労働同一賃金ガイドラインの手当・休暇の例を厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人を期間の定めのある契約で雇う企業の人事・労務担当者、雇用条件の設計や相談対応に関わる登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

274

賃金の非常時払｜病気・帰郷の費用で前払いを求められたとき

特定技能外国人から、病気や家族の出産、一時帰国の費用のために給料日前の支払いを求められたときの、労働基準法第25条と施行規則第9条の「非常の場合」、支払う範囲、前借金との違い、罰則をe-Govの条文で整理します。

対象：特定技能外国人から給料の前払いを求められた受入れ企業の人事・経理担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

275

化学物質の管理｜リスクアセスメントと化学物質管理者の選任

洗浄剤、塗料、溶剤などの化学物質を使う現場に特定技能外国人を配属する前に確認する、ラベル・SDS・リスクアセスメントの義務、化学物質管理者と保護具着用管理責任者の選任、掲示による周知を整理します。

対象：製造・食品加工・ビルクリーニングなどで化学物質を扱う現場に特定技能外国人を配置する企業の人事・安全衛生担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

276

安全配慮義務｜労働契約法第5条と労働安全衛生法の関係

特定技能外国人を雇う企業が負う安全配慮義務について、労働契約法第5条の内容、心身の健康を含むこと、罰則がない民事ルールであること、労働安全衛生法の具体的な措置との関係を、e-Govの条文と厚生労働省の通達で整理します。

対象：特定技能外国人を雇用する企業の人事・安全衛生担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

277

フレックスタイム制｜導入の条件と清算期間・労使協定・届出

特定技能外国人にフレックスタイム制を適用する前に確認する、就業規則と労使協定の定め、清算期間3か月以内の扱い、1か月を超える場合の届出、総労働時間との過不足の賃金清算を、労働基準法と厚生労働省の手引きで整理します。

対象：特定技能外国人にフレックスタイム制を適用したい企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

273

就業制限業務と作業主任者｜フォークリフト・玉掛けの資格

特定技能外国人にフォークリフトやクレーン、玉掛けなどの業務をさせる前に確認する、労働安全衛生法の就業制限業務16種の重量・高さの境目、免許と技能講習と特別教育の違い、作業主任者を選ぶ作業、無資格就業の罰則をe-Govの条文で整理します。

対象：製造・建設・物流などで特定技能外国人に機械の運転や荷役をさせる企業の人事・安全衛生担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

271

第三者行為災害の届出と示談｜交通事故での労災と自賠責の選び方

特定技能外国人が通勤中や仕事中に交通事故や暴行でけがをしたとき、労災保険と加害者への損害賠償がどう調整されるかを、第三者行為災害届の提出書類、示談の前の連絡、自賠責保険との先後の選び方まで厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の交通事故や労災の手続に対応する企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

270

労災保険の給付の種類｜休業・障害・傷病・遺族・介護の条件と時効

特定技能外国人が仕事中や通勤中にけがをしたとき、労災保険から受けられる給付を、療養・休業・障害・傷病・遺族・葬祭・介護・二次健康診断の別に、支給の条件、休業の待期3日間、請求の時効まで厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の労災の手続や相談に対応する企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月18日

266

両立支援等助成金｜育休の取得時30万円・復帰時30万円

特定技能外国人を雇う中小企業事業主が育児休業の取得と復帰を支えるときに確認する両立支援等助成金について、令和8年度の6コースの概要、育児休業等支援コースの支給額と要件、男性の育休を支援するコースとの併給の制限を整理します。

対象：特定技能外国人の育児休業の取得や復帰に対応する中小企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

265

キャリアアップ助成金｜特定技能1号は正社員化が対象外

特定技能外国人を雇う企業向けに、キャリアアップ助成金の対象を在留資格別に整理します。1号は正社員化コースが対象外で、2号は対象となり得る点と、令和8年度の支給額・申請の流れを示します。

対象：特定技能外国人の正社員化や賃金の引き上げを検討する受入れ企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

264

勤務間インターバル制度｜努力義務の内容・導入状況・助成金

特定技能外国人を雇う企業が確認する勤務間インターバル制度について、労働時間等設定改善法の努力義務の内容、翌日の始業が重なるときの2つの方法、就業規則への明記、令和8年度の助成金の上限額を、厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の夜間・交替勤務や長時間労働の休息確保を検討する受入れ企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

263

生理休暇のルール｜請求への対応・日数の上限・賃金の扱い

特定技能外国人の女性が生理日の就業が著しく困難として休暇を請求したとき、企業が確認する労働基準法第68条の定め、日数を限れない点、半日・時間単位の請求、診断書を求めすぎない扱い、有給・無給の決め方を、厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の女性を雇う、または就業規則の休暇の定めを見直す受入れ企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

262

法定外の特別休暇｜慶弔休暇と年5日の有給休暇の関係

特定技能外国人にも適用する慶弔休暇・病気休暇など法定外の特別休暇について、法律で必ず定めるものとの違い、就業規則に書く事項、賃金の扱い、年5日の年次有給休暇から差し引けない点、国籍による差別の禁止を、厚生労働省の資料で整理します。

対象：就業規則に慶弔休暇などの特別休暇を定める、または定めを見直す受入れ企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

261

退職勧奨のルール｜合意退職・辞職・解雇の違いと退職強要の限界

特定技能外国人に退職を勧めたい企業が、合意退職・辞職・解雇の違い、勧奨を断る自由と退職強要になる限界、退職願の撤回、運用要領が示す非自発的離職と契約終了の届出の14日以内の期限を、厚生労働省と入管庁の資料で整理します。

対象：特定技能外国人に退職を勧める、または退職の申出を受けた企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

259

在職中の死亡時の手続｜入管庁への届出・賃金の支払い・労災・社会保険

特定技能外国人が在職中に亡くなったとき、受入れ企業が行う手続を整理します。入管庁への受入れ困難に係る届出の14日以内の期限、業務上の死亡の遺族補償と労災の葬祭料、社会保険の資格喪失届と埋葬料を、公的な一次資料で確認します。

対象：特定技能外国人が在職中に亡くなった受入れ企業の人事・労務担当者、遺族への対応や届出を相談される登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

394

在留カードの返納が必要な6つの場合と期限（14日以内・直ちに）

在留カードが失効したときの返納を、入管法第19条の14・第19条の15と出入国在留管理庁の案内で整理します。失効する6つの場合ごとの期限、持参と郵送の方法、返納先、罰則の範囲を確認できます。

対象：特定技能外国人の退職・帰国・死亡に対応する人事・総務担当者、登録支援機関の担当者、在留カードを返納する特定技能外国人を支援する人

最終更新日：2026年10月23日

396

社会保険の適用拡大：賃金要件の撤廃と企業規模の引下げ時期

短時間労働者の健康保険・厚生年金の加入要件のうち、月額8.8万円の賃金要件が2026年10月に撤廃された点と、従業員数51人以上の企業規模要件が2027年10月から段階的に下がる時期を、日本年金機構と厚生労働省の案内で整理します。

対象：パート・アルバイトの特定技能外国人や在留家族の就労を受け入れる企業の労務・総務担当者、社会保険の加入判断を確認したい小規模事業者

最終更新日：2026年10月23日

397

海外療養費：海外で受けた診療の払戻し（申請期限2年・提出書類・支給額）

海外で診療を受けて全額を自己負担したときに、健康保険から払戻しを受ける海外療養費を、健康保険法第87条と全国健康保険協会・厚生労働省・横浜市の案内で整理します。対象になる診療、支給額の考え方、提出書類、申請先、2年の申請期限を確認できます。

対象：特定技能外国人の社会保険を担当する企業の労務・総務担当者、母国への帰国や出張中の受診について従業員から相談を受ける人

最終更新日：2026年10月23日

395

労災保険のメリット制：適用の要件・収支率の計算・増減率（最大±40％）

労災の発生状況で労災保険率が増減するメリット制を、徴収法第12条と厚生労働省の資料で整理します。継続事業の適用要件、メリット収支率の計算、増減率、適用時期、建設の単独有期事業と特例メリット制の扱いを確認できます。

対象：特定技能外国人を雇う企業の労務・総務担当者、労災保険料の見通しを確認したい建設・製造などの受入れ企業

最終更新日：2026年10月23日

260

特定技能外国人が失踪したときの届出｜14日以内の期限・様式・在留資格への影響

特定技能外国人が行方不明になったとき、受入れ企業が入管庁へ行う受入れ困難に係る届出の14日以内の期限、使う様式、契約終了の届出との順番、在留資格の取消しへの影響を、入管庁の資料で整理します。

対象：特定技能外国人と連絡が取れなくなった受入れ企業の人事・総務担当者、届出の相談を受ける登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月19日

326

労働者の健康情報の取扱い：取扱規程・本人同意・不利益取扱いの禁止

健康診断やストレスチェックの結果など、労働者の心身の状態に関する情報を企業がどう集め、保管し、使うかを、労働安全衛生法第104条と厚生労働省の「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」で整理します。

対象：特定技能外国人の健康診断やストレスチェックの結果を管理する企業の人事・安全衛生担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月19日

258

採用内定の取消し｜労働契約法16条・取消しが認められる場合・解雇予告

特定技能外国人に出した採用内定を取り消したい企業が確認する、内定の法的な位置づけ、取消しが認められる場合、解雇予告との関係、試験合格前の内定で入管庁が示していることを、労働契約法と厚生労働省・入管庁の資料で整理します。

対象：特定技能外国人に内定を出した受入れ企業の人事・労務担当者、内定後の取扱いを相談される登録支援機関・人材紹介の担当者

最終更新日：2026年10月17日

256

平均賃金の計算方法｜算定期間・最低保障額・使う場面

特定技能外国人に解雇予告手当や休業手当を支払う企業が確認する、労働基準法第12条の平均賃金の計算方法を整理します。算定期間の数え方、含める賃金と除く賃金、最低保障額、使う場面を、神奈川労働局の計算例で確認します。

対象：特定技能外国人の解雇予告手当・休業手当・減給制裁の金額を計算する受入れ企業の人事・労務担当者、計算方法を相談される登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

255

1か月単位の変形労働時間制｜導入要件・月の上限時間

特定技能外国人に1か月単位の変形労働時間制を使う企業が確認する、労使協定または就業規則の定め、労働基準監督署への届出、月の上限時間の計算、割増賃金が必要になる時間外労働の3つの判定を、厚生労働省のリーフレットで確認します。

対象：シフト制・月ごとに忙しさが変わる職場で特定技能外国人を雇う受入れ企業の人事・労務担当者、勤務表の作り方を相談される登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月30日

254

賃金計算の端数処理｜残業時間の切り捨てが認められる範囲

特定技能外国人の残業代などを計算する企業が確認する、端数処理として認められる方法（1か月の合計時間の30分未満切り捨て、支払額の100円）と、1日ごとの切り捨てが違法になる場合を、厚生労働省の通達とリーフレットで確認します。

対象：特定技能外国人の給与計算・勤怠管理のルールを決める受入れ企業の人事・経理担当者、勤怠システムの設定を相談される登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

253

特定技能外国人の遅刻・早退・欠勤の賃金控除｜計算方法と就業規則

特定技能外国人が遅刻・早退・欠勤をしたときに、働かなかった分の賃金を引く企業が確認する、控除してよい根拠、月給・日給の1時間あたりの計算方法、就業規則に定める事項、年次有給休暇や休業手当との違いを、労働基準法とモデル就業規則で確認します。

対象：特定技能外国人の遅刻・早退・欠勤の賃金計算ルールを決める受入れ企業の人事・経理担当者、給与計算の相談を受ける登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

252

特定技能外国人の固定残業代｜判別の要件と超過分の追加払い

特定技能外国人に固定残業代を支払う企業が確認する、通常の賃金と割増賃金を判別できる必要、固定残業時間を超えた分の差額の支払い、手当が残業代と認められる判断要素、募集時と契約時の明示を、労働基準法・厚生労働省のQ&Aで確認します。

対象：特定技能外国人に固定残業代を含む賃金体系を設ける、または見直す受入れ企業の人事・労務担当者、賃金の見積を確認する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

238

特定技能外国人の退職の申出と民法の2週間ルール

特定技能外国人から退職の申出を受けた企業が確認する、期間の定めのない雇用の2週間前の解約申入れ、期間の定めのある雇用の「やむを得ない事由」と労働基準法附則第137条の例外、雇用契約終了の届出の期限を、原文で整理します。

対象：特定技能外国人から退職の申出を受けた受入れ企業の人事・労務担当者、退職の手続を確認する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

225

特定技能の受入れ機関が合併・名称変更したときの手続

特定技能の受入れ機関が合併・分割・名称変更・所在地変更をしたとき、雇用契約の変更届出が不要でも、本人の届出(14日以内)と在留資格変更許可申請が要る場合を整理します。

対象：合併・分割・名称変更・所在地変更を控えた、特定技能外国人の受入れ企業の総務・人事担当者

最終更新日：2026年10月15日

237

特定技能外国人の労働時間の記録（3年保存）

労働時間の考え方、始業・終業時刻を確認・記録する原則的な方法、自己申告制で必要な措置、労働安全衛生法の労働時間の状況の把握と3年の記録保存、月80時間超の面接指導を、法令と厚生労働省のガイドラインで整理します。

対象：特定技能外国人の勤怠を管理する受入れ企業の人事・労務担当者、勤怠の取り方を確認する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

226

特定技能で初めて雇う会社の労働保険・社会保険の新規適用

外国人を初めて雇う会社が行う労災・雇用保険の保険関係成立届(10日以内)、雇用保険の設置届、健康保険・厚生年金の新規適用届(5日以内)の期限と提出先を整理します。

対象：従業員を初めて雇い、特定技能外国人の受入れを準備している会社の総務・人事担当者

最終更新日：2026年10月15日

223

外国人を雇う企業の公的相談窓口：FRESC・労働局・アドバイザー

特定技能外国人を雇う企業が相談できる国の窓口を、悩みごと別に整理します。外国人在留支援センター（FRESC）、労働局の外国人特別相談・支援室、外国人雇用管理アドバイザー（相談無料）の役割を、公的資料で確認します。

対象：特定技能外国人の受入れ後に、在留資格・労務管理・法的トラブルなどの相談先を探している企業の人事・総務担当者

最終更新日：2026年10月15日

221

モデル労働条件通知書と記載事項：2026年10月の追加

労働基準法第15条と施行規則第5条の明示事項、2026年10月1日から有期雇用労働者に加わる記載、令和8年4月30日付の通達で改めた厚生労働省のモデル労働条件通知書、外国人労働者向けモデル様式(8言語)と、外国人雇用管理指針が求める示し方を整理します。

対象：特定技能外国人と労働契約を結ぶ受入れ企業の人事・総務担当者、契約書類の作り方を確認したい登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月29日

219

特定技能2号の業務内容に関する誓約書（参考様式第1-32号）

特定技能2号の在留諸申請で2026年8月20日から提出する業務内容に関する誓約書（参考様式第1-32号。「参考様式1-32号」「特定技能 1-32」とも検索される同じ様式）の確認事項と、2026年10月19日の見直しで変わった指導の対象者の数え方、一時的に足りないときの扱いを、入管庁の資料で整理します。

対象：特定技能2号外国人の受入れを検討・申請する受入れ機関の事業主・人事担当者、申請書類を確認する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月30日

216

特定技能の受入れ機関の財政的基盤：債務超過があるときの提出書類

特定技能雇用契約を継続して履行する体制として、運用要領が求める財政的基盤を整理。直近期末と直近2期末の債務超過の別に、確認される書類を確認できます。

対象：特定技能外国人の受入れを検討していて、決算で債務超過や欠損金がある場合に在留申請でどう扱われるかを確認したい企業の経営者・経理担当者

最終更新日：2026年10月15日

215

特定技能の雇用契約書・雇用条件書・報酬説明書：要件別の確認書類

運用要領が業務内容・労働時間・報酬・一時帰国の休暇の確認に挙げる書類を、参考様式の第1-4号・第1-5号・第1-6号の別に整理。提出を省略できる場合も確認できます。

対象：特定技能外国人を初めて雇用し、雇用契約書・雇用条件書・報酬に関する説明書のどれを何の確認に使うかを整理したい受入れ企業の人事・総務担当者

最終更新日：2026年10月15日

204

特定技能の変更・更新で確認される納税・保険料の書類

特定技能の在留資格変更・更新で見られる本人の納税と保険料の履行について、運用要領の確認書類と、滞納時の誓約書（参考様式第1-26号）を整理します。

対象：留学生や国内在住者を特定技能で採用しようとする事業主・人事担当者、変更前の確認を支援する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月15日

210

入管参考様式（特定技能）の一覧と読む順：様式番号から用途を引く

入管庁の参考様式（特定技能関係の申請・届出様式一覧）の入手先と、第1号系〜第5号系の番号から用途を引く方法を、様式名・使う場面で整理し、詳しいガイドへつなぎます。

対象：特定技能の在留申請や届出の書類をそろえる受入れ企業の担当者、登録支援機関の担当者、どの様式がどの手続で使われるかを確かめたい人

最終更新日：2026年10月22日

208

特定技能と特定活動（本邦大学等卒業者）の違い：日本語・業務・在留期間

在留資格「特定技能」と「特定活動」（本邦大学等卒業者）の違いを、出入国在留管理庁のガイドラインで整理します。対象者の学歴と日本語要件、認められる業務、派遣の可否、在留期間を比べます。許可は個別審査です。

対象：日本の大学を卒業した留学生などの採用で在留資格の選択肢を比べている事業主・人事担当者、受入れ前の相談を受ける登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月15日

209

特定技能・技能実習・育成就労の違い（転籍・在留期間・支援）

特定技能、現行の技能実習、育成就労の3制度を、出入国在留管理庁のQ&Aで比べます。制度の目的、在留期間の上限、本人の意向による転籍・転職、監理や支援の仕組みの違いを1つの表で確認できます。許可は個別審査です。

対象：外国人材の受入れ制度を選び直している事業主・人事担当者、受入れ前の相談を受ける登録支援機関・監理団体の担当者

最終更新日：2026年10月15日

203

特定技能と技術・人文知識・国際業務の違い：活動の範囲・在留期間・申請の注意点

在留資格「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務」(技人国)の違いを、出入国在留管理庁の資格別ページで比較します。活動の範囲、在留期間、通算5年の上限、技人国の追加書類を整理します。許可は個別審査です。

対象：外国人材の採用で在留資格の選択肢を比べている事業主・人事担当者、受入れ前の相談を受ける登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月15日

201

特定技能の業務区分を変えるときの手続：届出書第3-1号と在留資格変更許可申請

特定技能の業務区分を変えるとき、届出で足りる場合と在留資格変更許可申請が要る場合の分かれ目を運用要領で確認します。同じ分野内は参考様式第3-1号、分野をまたぐ変更は許可申請です。

対象：特定技能外国人の担当業務を変えたい受入れ機関の事業主・人事担当者、変更の手続を確認する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月15日

200

源泉所得税の納付期限と納期の特例：10人未満は年2回

源泉徴収した所得税をいつ納めるかを国税庁の案内で確認します。原則は翌月10日、給与の支給人員が常時10人未満なら年2回にまとめる納期の特例、承認申請書の提出先、10人以上になったときの届出書を整理しました。

対象：特定技能外国人を雇用する小規模な受入れ機関の事業主・経理担当者、源泉徴収の事務を確認する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

199

1年単位の変形労働時間制の協定事項・限度・届出

1年単位の変形労働時間制の要件を、労働基準法第32条の4と労働局の案内で確認します。労使協定で定める事項、年280日・1日10時間・1週52時間の限度、労働基準監督署への届出、年間カレンダーを整理します。

対象：特定技能外国人を1年単位の変形労働時間制で雇用する、または検討する受入れ機関の事業主・人事担当者、労働時間の運用を確認する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

198

源泉徴収税額表の甲欄・乙欄・丙欄の使い分け

給与を支払うときの源泉徴収税額表の使い分けを、国税庁の案内で確認します。扶養控除等申告書の提出の有無で甲欄か乙欄が決まること、提出期限、主たる給与と従たる給与、丙欄を使う2か月以内の雇用を整理します。

対象：特定技能外国人に給与を支払う事業主・給与担当者、給与計算を支援する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

197

雇用保険の資格取得届・喪失届：翌月10日までと離職の翌日から10日以内

採用・退職時の雇用保険被保険者資格取得届と資格喪失届を、厚生労働省とハローワークの案内で確認します。適用基準（31日以上の雇用見込みと週20時間以上）、提出期限、離職証明書の提出まで整理します。

対象：特定技能外国人を採用または退職させる事業主・給与担当者、雇用保険の届出を支援する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

196

社会保険の資格取得届・喪失届：事実発生から5日以内の提出

採用・退職時の健康保険・厚生年金保険の資格取得届と資格喪失届を、日本年金機構の案内で確認します。事実発生から5日以内の提出、提出先、資格喪失日が退職日の翌日になる点、資格確認書の回収までを整理します。

対象：特定技能外国人を採用または退職させる事業主・給与担当者、社会保険の届出を支援する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

195

月額変更届（随時改定）：昇給・降給で2等級以上変わったときの届出

給与が昇給や降給で大きく変わったときの月額変更届（随時改定）を日本年金機構の案内で確認します。3つの要件、変動月から4か月目の改定、2等級以上の差、支払基礎日数17日を整理します。

対象：特定技能外国人を健康保険・厚生年金保険に加入させ、昇給や手当の変更をした事業主・給与担当者、社会保険の届出を支援する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

194

賞与支払届：支給日から5日以内の提出と標準賞与額の上限

賞与を支給したときの健康保険・厚生年金保険の届出を、日本年金機構の案内で確認します。支給日から5日以内の被保険者賞与支払届、支給しない月の賞与不支給報告書、年度累計573万円と1か月150万円の上限を整理しました。

対象：特定技能外国人に賞与を支給し、健康保険・厚生年金保険に加入させている事業主・給与担当者、社会保険の届出を支援する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

193

36協定の届出・労働者代表・残業の上限時間

残業や休日労働をさせる前に必要な36協定を、労働基準法第36条と厚生労働省のリーフレットで確認します。労働者代表の3つの要件、月45時間・年360時間の限度時間、特別条項の上限、罰則を整理しました。

対象：特定技能外国人に時間外労働・休日労働をさせる受入れ機関の事業主・人事担当者、労働時間の管理を確認する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

192

社会保険の算定基礎届（定時決定）：特定技能外国人も対象、7月10日までに提出

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の算定基礎届（定時決定）を、日本年金機構の案内で確認します。7月1日現在の被保険者の4〜6月の報酬月額を届け出る手続で、令和8年度の期限は7月10日です。提出が不要な4つの場合も整理しました。

対象：特定技能外国人を健康保険・厚生年金保険に加入させている事業主・給与担当者、社会保険の届出を支援する登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月21日

191

特定技能のみなし再入国許可：1年以内の有効期間と通常の許可との違い

一時帰国で出国するときのみなし再入国許可を、入管法第26条の2と出入国在留管理庁の案内で確認します。出国から1年以内の有効期間、対象外の5類型、特定技能1号の通算在留期間との関係を整理しました。

対象：特定技能外国人の一時帰国・休暇の出国に対応する人事・総務担当者、登録支援機関の担当者、一時帰国を予定する特定技能外国人を支援する人

最終更新日：2026年10月14日

189

在留カードの紛失・汚損・交換の再交付：期限・手数料・必要書類

在留カードを紛失・盗難で失ったときの再交付申請を、入管法第19条の12と出入国在留管理庁の案内で確認します。14日以内の期限、手数料がかからない場合と1,900円かかる場合、必要書類を整理しました。

対象：特定技能外国人の在留カードの紛失・汚損に対応する人事・総務担当者、登録支援機関の担当者、在留カードを再交付したい特定技能外国人を支援する人

最終更新日：2026年10月14日

190

特定在留カードの交付申請：対象・申請先・手数料の判定表

マイナンバーカードの機能を付けた特定在留カードの交付申請を、入管法第19条の15の2と出入国在留管理庁の案内で確認します。同時に行う手続ごとの申請先と、手数料が要る場合・要らない場合を表に整理しました。

対象：特定技能外国人の在留期間更新や住居地の届出に対応する人事・総務担当者、登録支援機関の担当者、特定在留カードを申請するか迷っている特定技能外国人を支援する人

最終更新日：2026年10月25日

188

建設業退職金共済（建退共）：外国人の加入条件・掛金・退職金

建設分野で特定技能外国人を雇う事業主向けに、建設業退職金共済制度（建退共）の仕組み、国籍を問わない加入条件、掛金納付の基準、退職金が出る要件（12月以上）、帰国前に請求する流れを、勤労者退職金共済機構の案内で確認します。

対象：建設分野で特定技能外国人を雇う事業主・給与担当者・総務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

187

退職時の住民税：特別徴収の異動届と一括徴収の決まり

退職するとき給与から天引きしてきた個人住民税（特別徴収）をどう扱うかを、地方税法第321条の5と自治体の案内で確認します。退職月による扱いの違い、給与所得者異動届出書、帰国時の一括徴収を整理しました。

対象：特定技能外国人の退職・帰国に対応する給与担当者・人事・総務担当者、登録支援機関の担当者、退職時の住民税の扱いを知りたい特定技能外国人を支援する人

最終更新日：2026年10月14日

393

住民税の特別徴収：1月31日の報告から翌月10日の納入まで

特定技能外国人の個人住民税を給与から天引きして納める特別徴収について、給与支払報告書の提出期限、特別徴収税額の通知時期、6月給与からの徴収、納入期限、従業員10人未満の納期の特例を整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の給与・総務担当者、住民税の事務を確認したい登録支援機関

最終更新日：2026年10月23日

186

退職後の国民年金：切替えの期限・保険料・特例免除

退職したあとの国民年金を、日本年金機構の案内で確認します。国民年金第1号被保険者への切替手続の期限（退職日の翌日から14日以内）、令和8年度の保険料（月17,920円）、特例免除と追納を整理しました。

対象：特定技能外国人の離職に対応する人事・総務担当者、登録支援機関の担当者、退職後の年金の手続を知りたい特定技能外国人を支援する人

最終更新日：2026年10月14日

185

出産育児一時金：支給額・直接支払制度・退職後の扱い・申請期限

本人または配偶者が出産するとき健康保険から支給される出産育児一時金を、協会けんぽと厚生労働省の案内で確認します。1児につき50万円の支給額、直接支払制度・受取代理制度、申請期限を整理します。

対象：特定技能外国人の出産に対応する人事・総務担当者、登録支援機関の担当者、出産費用の公的な給付を知りたい特定技能外国人を支援する人

最終更新日：2026年10月14日

184

高額療養費の自己負担限度額（70歳未満）と年間上限

医療費が高額になったとき自己負担限度額を超えた分が払い戻される高額療養費制度を、協会けんぽの案内で確認します。70歳未満の5つの所得区分の限度額、多数回該当、新設の年間上限、申請の時効を整理します。

対象：特定技能外国人の病気やけがの相談を受ける人事・総務担当者、登録支援機関の担当者、医療費の自己負担を抑える制度を知りたい特定技能外国人を支援する人

最終更新日：2026年10月14日

183

離職後の健康保険：任意継続・国民健康保険・家族の扶養の選び方

特定技能外国人が離職したあとの健康保険を、協会けんぽと厚生労働省の案内で確認します。任意継続（退職日の翌日から20日以内）・国民健康保険（14日以内）・家族の被扶養者の3つの違いを整理しました。

対象：特定技能外国人の離職に対応する人事・総務担当者、登録支援機関の担当者、離職後の医療保険の手続を知りたい特定技能外国人を支援する人

最終更新日：2026年10月14日

182

企業倒産時の未払賃金立替払制度：対象・上限額・請求の流れ

受入れ機関が倒産し賃金が未払いのまま退職した外国人労働者に、国が未払賃金の一部を立て替える制度を、厚生労働省の案内で確認します。事業主と労働者の要件、立替払の額（未払賃金の8割）、請求の期限を整理しました。

対象：特定技能外国人の賃金の未払いや受入れ機関の経営悪化に対応する人事・総務担当者、登録支援機関の担当者、賃金が払われないまま退職した外国人を支援する人

最終更新日：2026年10月14日

181

海外にいる家族の健康保険の扶養：国内居住要件と海外特例

特定技能外国人が母国などの家族を、勤務先の健康保険の被扶養者にできるかを日本年金機構の案内で確認します。令和2年4月から住民票のある国内居住が要件になったこと、例外の海外特例の5つの場合、収入要件、届出と添付書類を整理しました。

対象：特定技能外国人の健康保険の手続を担当する人事・総務担当者、家族の扶養について相談を受ける登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

180

離職後の失業給付（基本手当）：受給要件と手続の流れ

特定技能外国人が離職したときの失業給付（基本手当）を、厚生労働省とハローワークの案内で確認します。国籍を問わず対象になること、離職前2年間で12か月以上の被保険者期間、離職票から失業の認定までの流れを整理しました。

対象：特定技能外国人の離職に対応する人事・総務担当者、登録支援機関の担当者、離職後の生活費を知りたい特定技能外国人を支援する人

最終更新日：2026年10月14日

特定技能の受入れ機関が満たす基準は？確認順序と証拠資料

特定技能人材を受け入れる企業が確認する基準を、雇用契約、法令順守、支援体制、分野固有要件、人数枠の順に説明します。

対象：初めて特定技能人材を受け入れる企業の人事・総務担当者

最終更新日：2026年10月13日

106

特定技能の受入れ機関の欠格事由（基準省令第2条第1項第4号の13区分と5年の数え方）

特定技能の受入れ機関になれない欠格事由を、基準省令第2条第1項第4号のイからワまで13区分で整理。刑罰・破産・暴力団・外国人への不当行為11類型と、5年の起算点、離職者・行方不明者の1年基準も確認できます。

対象：特定技能外国人の受入れを初めて検討する企業の総務・法務担当者、役員の変更や過去の法令違反が受入れに影響するかを確認したい担当者

最終更新日：2026年10月10日

107

特定技能の協力確認書（地域共生）の提出先・提出時期・再提出が要る場合

特定技能所属機関が市区町村へ出す協力確認書について、提出先（事業所と住居地の市区町村）、申請前の提出時期、再提出が要る場合・要らない場合、支援計画の共生施策欄との関係を入管庁Q&Aで整理します。

特定技能の受入れ機関が守る社会保険・労働保険・税の義務を整理。労働保険料等納付証明書の取得先、24か月分の領収証書、適用事業所で変わる提出書類、未納があるときの扱いを確認できます。

対象：特定技能外国人の在留申請書類を準備する受入れ企業の総務・経理担当者、書類の取りまとめを支える登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月6日

174

特定技能外国人の年末調整と扶養控除：母国の家族の要件と書類

年末調整の対象者、中途就職者の前職の源泉徴収票、母国に住む家族を扶養控除の対象にする要件を国税庁のタックスアンサーで整理します。親族関係書類・送金関係書類が必要になる場合も確認できます。

対象：特定技能外国人を雇う企業の給与・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

175

外国人雇用管理指針の項目一覧：事業主に求められる措置と、特定技能で確認するガイド

厚生労働省の外国人労働者の雇用管理の改善等に関する指針（平成19年告示第276号）の章立てを、募集・採用から解雇、雇用状況の届出まで整理し、このサイトのガイドとの対応を一覧にしました。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

特定技能1号の通算5年の上限｜数えない期間（休業・再入国不能）と試験不合格時の通算6年の特例

特定技能1号の通算在留期間5年の数え方を運用要領から整理。通算に含まれる期間、産前産後休業・育児休業・病気やけがの休業を数えない条件と受入れ困難の届出、2号評価試験に不合格だった場合の通算6年の要件を確認できます。

対象：特定技能1号外国人の在留期間の管理や採用計画を担当する受入れ企業の人事担当者、更新や変更の書類を支える登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月6日

特定技能の指導・立入検査・改善命令｜順序と罰則

特定技能所属機関に対する出入国在留管理庁の指導・助言、報告徴収と立入検査、改善命令（公示）の順序と罰則を入管法から整理。不正行為が受入れ基準に響く契約前5年の考え方と登録支援機関の取消しも確認します。

対象：特定技能人材を受け入れている企業の総務・人事担当者、実地調査や書類提出の求めに備える受入れ機関の責任者、登録支援機関の管理者

最終更新日：2026年10月6日

173

在留資格の取消し：特定技能で関係する事由と意見聴取・出国猶予期間の流れ

在留資格が取り消されるのはどんな場合か、入管法第22条の4と出入国在留管理庁の案内で確認します。取消しの事由、意見聴取、取消通知書、30日以内の出国猶予期間の流れを整理します。

対象：特定技能外国人を雇う企業の人事・労務担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

特定技能の就労範囲：付随業務・複数分野・副業（複数企業での就労）

特定技能外国人にさせてよい仕事の範囲を、関連業務への付随的な従事、複数の特定産業分野の指定、複数の企業で働く副業の可否、転職中の就労の4点で整理します。出入国在留管理庁のQ&Aと運用要領（令和8年8月版）にもとづきます。

対象：特定技能人材に、本来の業務以外の作業や別の事業所での勤務を頼みたい受入れ企業の担当者

最終更新日：2026年10月7日

552

特定技能の届出は定期が年1回・随時は事由から14日以内｜提出期間と実務チェックリスト

特定技能所属機関の届出について、定期届出（年1回・翌年4月1日〜5月31日）と随時届出（事由が生じた日から14日以内）の違い、契約変更・受入れ困難・支援計画・委託先変更を検知して提出する流れを整理します。

対象：受入れ後の届出担当者と支援責任者

最終更新日：2026年10月6日

136

特定技能の定期届出：届出書第3-6号と誓約書第5-17号の添付書類

受入れ・活動・支援実施状況に係る届出書（参考様式第3-6号）の定期届出を、入管庁の原文から整理。基準適合性に関する誓約書（第5-17号）など、添付書類が変わる「一定の基準」が分かります。

対象：特定技能所属機関の届出担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月22日

434

定期届出（第3-6号）の数字の書き方：月平均・昇給率・活動日数・報酬総額

特定技能の定期届出で迷いやすい数字を、入管庁の作成要領とQ&A（令和8年5月）で整理。月平均の出し方、四捨五入、昇給率の計算例、年間の活動日数と報酬の支給総額の考え方が分かります。

対象：特定技能所属機関の定期届出の作成担当者、所属機関から支援の実施状況の共有を求められる登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月25日

435

定期届出の対象者の判定と署名・提出先・提出後の修正（入管庁Q&A）

特定技能の定期届出で、未入国者・年度途中の入国者・すぐ退職した人・在留資格を変えた人が対象かどうかを、入管庁Q&A（令和8年5月）で整理。署名、紙の提出先、提出後の修正の方法も分かります。

対象：特定技能所属機関の定期届出の担当者、所属機関から支援の実施状況の共有を求められる登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月25日

137

出入国在留管理庁電子届出システムの利用申出：必要書類と承認要件

出入国在留管理庁電子届出システムと在留申請オンラインシステムを使うための利用者登録・利用申出を、入管庁の案内の原文から整理します。使える人、申請等取次者の条件、新規と追加の必要書類、承認要件が分かります。

対象：特定技能所属機関の届出・申請担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月22日

138

登録支援機関の随時届出：変更・休廃止・特異事案の期限

登録支援機関が出す随時の届出と報告を、入管庁の提出資料一覧表の原文から整理します。特異事案報告、登録事項の変更、支援業務の休止・廃止・再開の期限、提出先、添付書類が分かり、委託先の登録の状態を確認する手がかりになります。

対象：登録支援機関の届出担当者、支援の全部を委託している特定技能所属機関の担当者

最終更新日：2026年10月12日

211

特定技能の支援委託契約の届出：締結・変更・終了は14日以内

「支援委託契約の終了又は締結に係る届出書」（参考様式第3-3-2号）など、登録支援機関と支援委託契約を結ぶ・変える・終えるときの届出を、場面別に提出する様式（第3-3-2号・第3-3-1号・第1-25号・第3-2号）と14日以内の期限で整理します。

対象：登録支援機関に支援を委託した、または委託先の変更・自社支援への切替えを考えている特定技能所属機関の担当者

最終更新日：2026年10月15日

150

業務改善助成金（令和8年度）の上限額・対象・申請期限

最低賃金に近い時給で外国人を雇う企業が使える業務改善助成金の3コース別の上限額、対象の条件、令和8年度の申請期限と事業完了期限、賃金を引き上げる期限を、厚生労働省の資料で整理します。

対象：特定技能外国人の時給を最低賃金に合わせて引き上げる受入れ企業の経営者・人事・労務担当者

最終更新日：2026年10月15日

151

就労資格証明書の申請先・手数料・必要書類（転職時の確認）

外国人が自分の就労できる活動を証明する就労資格証明書について、根拠条文、2,000円の手数料、処理期間、必要書類、雇う側が提出を求められない場面を、入管庁の案内と法令で整理します。

対象：特定技能外国人の転職や受入れで、就労資格証明書の位置づけを確認したい受入れ企業の人事担当者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月15日

212

特定技能の支援委託でできること・できないこと（全部・一部・再委託）

特定技能1号の支援を委託するときの決まりを、全部委託と一部委託の違い、複数の登録支援機関への委託、再委託、委託できない支援の4点で運用要領の記載から整理します。

対象：支援を登録支援機関に任せるか、一部だけ外部に頼むかを検討している特定技能所属機関の担当者

最終更新日：2026年10月15日

213

特定技能の基準不適合の届出：気づいた日から14日以内、様式は第3-5号

受入れ機関が省令の基準に合わなくなったと気づいたときの届出を運用要領で整理。気づいた日から14日以内の期限、様式第3-5号と第5-18号、事由の例を確認できます。

対象：税や社会保険料の滞納、同種業務の非自発的離職などで受入れの基準を満たさなくなるおそれがある特定技能所属機関の担当者、届出の実務を支える登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月15日

214

社会保障協定がある国の出身者を雇うとき、日本の年金に加入するのかを日本年金機構の案内で整理します。協定の対象国、日本で現地採用された場合と一時派遣の場合の違い、適用証明書の取得先と届書、対象になる制度を確認できます。

対象：特定技能外国人など外国人従業員を雇用する企業の社会保険担当者、出身国の年金制度との二重加入を心配している労務担当者

最終更新日：2026年10月23日

401

外国人従業員の健康保険証：マイナ保険証・資格確認書・カードの有効期限

従来の健康保険証が使えなくなったあと、外国人従業員が病院で何を出すのかを、厚生労働省・協会けんぽ・総務省の案内で整理します。マイナ保険証と資格確認書の使い分け、在留期間に連動するマイナンバーカードの有効期間を確認できます。

対象：特定技能外国人など外国人従業員を雇用する企業の社会保険担当者、従業員から病院で保険証を求められたときの案内を整えたい労務担当者

最終更新日：2026年10月23日

特定技能1号の仕事内容を、介護・ビルクリーニング・外食業・工業製品製造業にリネンサプライ・自動車整備・航空・建設・造船・舶用工業・宿泊を加えた10分野で、主な業務と想定される関連業務に分けて早見にします。出入国在留管理庁の仕事内容（Job Description）のページにもとづきます。

対象：特定技能外国人に任せたい作業が、分野の「主な業務」と「関連業務」のどちらに当たるかを確認したい受入れ企業の担当者

最終更新日：2026年10月29日

特定技能の分野別協議会を比較：所管省庁・加入要件・加入数

特定技能の分野別協議会を、所管省庁・加入要件・加入数で比べます。建設と工業製品製造業だけ登録法人への加入も必要な点を、出入国在留管理庁の資料から整理します。

対象：特定技能の受入れ分野ごとの協議会加入を、採用の前に確認したい企業

最終更新日：2026年10月29日

390

特定技能17分野の受入れ機関への特別条件一覧

入管庁の分野別ページにある「受入れ機関に対して特に課す条件」と雇用形態を17分野で横に並べて整理。事業者の許可・認定、風営法に関する就労制限、登録支援機関への委託制限、実務経験の証明書面の交付を分野別に確認できます。

対象：複数の分野で特定技能人材の受入れを検討する企業の総務・人事担当者、分野をまたいで支援を行う登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月23日

建設分野の特定技能費用：JAC・CCUS・手続の確認表

建設分野で特定技能人材を受け入れる企業向けに、一般的な受入れ費用に加えて確認する費用を整理します。対象は、JAC（建設技能人材機構）の費用、CCUS（建設キャリアアップシステム）、受入計画、業務区分、月額・初期費用です。

対象：建設分野で特定技能人材の採用を計画する企業

最終更新日：2026年10月16日

392

建設の一括有期事業：労災保険の要件（1億8千万円未満）と手続

建設の小規模な工事を1つの保険関係にまとめる一括有期事業の要件、保険加入者になる元請負人、保険関係成立届と年度更新の手続、請負金額から賃金総額を出す計算を、法令と労働局の案内で整理します。

対象：建設分野で特定技能外国人を受け入れる元請・下請の建設会社の総務担当者、建設分野の人件費の外側にある労災保険料を見積もる登録支援機関

最終更新日：2026年10月23日

建設特定技能受入計画の認定申請：提出先・期間・書類

建設特定技能受入計画の認定申請について、提出先（外国人就労管理システム）、申請時期、審査期間、入管申請との関係、提出書類、手数料の記載の有無を国土交通省とJACの一次資料から整理します。

対象：建設分野で特定技能外国人の新規雇用を検討する建設業者、受入れ準備の段取りを確認したい担当者

最終更新日：2026年10月29日

372

建設分野の3業務区分と試験：1号は技能検定3級、2号は1級

建設分野の特定技能を、土木・建築・ライフライン・設備の3区分ごとに整理します。1号の評価試験と技能検定3級、2号の評価試験と技能検定1級・単一等級、日本語の水準と技能実習2号修了者の免除を、国土交通省の別表で確認します。

対象：建設分野で特定技能の外国人を受け入れる建設業者、登録支援機関、本人

最終更新日：2026年10月21日

371

建設分野の特定技能2号：班長の実務経験と必要な就業日数

建設分野で特定技能2号に必要な班長としての実務経験を、国土交通省の通知から整理します。能力評価のレベル3相当の就業日数（0.5年〜3年）、評価基準がない職種の3年（645日）、確認書類と申告書を示します。

対象：建設分野で特定技能1号の外国人を2号へ進める建設業者、登録支援機関、本人

最終更新日：2026年10月21日

介護分野の特定技能：対象施設・人数枠・訪問系サービス

介護分野の特定技能について（育成就労の介護分野の受入れ条件は別ページ）、対象施設、従事業務、人数枠に数える常勤介護職員、訪問系サービスの条件、協議会加入と派遣の可否を公的一次資料から整理します。

対象：介護事業所・医療機関で特定技能人材の受入れを検討する担当者

最終更新日：2026年10月12日

宿泊分野の特定技能：営業許可・業務範囲・協議会

宿泊分野の特定技能について、旅館・ホテル営業の許可、対象業務、風営法上の条件、協議会加入、1号・2号の要件比較、受入れ見込数2万人の算定根拠を整理します。

対象：旅館・ホテル等で特定技能人材を受け入れる企業

最終更新日：2026年9月26日

外食業の特定技能：協議会加入・採用工程・業務

外食業分野で特定技能人材を受け入れる際に、協議会加入、審査期間、提出書類、キャリアアッププラン、受入れ見込数の確認順序を整理します。

対象：飲食店・給食・持ち帰り店等で特定技能人材を受け入れる企業

最終更新日：2026年10月29日

食品産業育成就労協議会・特定技能協議会の加入条件と対象事業所（飲食料品製造業）

食品産業育成就労協議会・特定技能協議会に加入が必要なのは受入れ機関です。加入手順、入会金・年会費（育成就労側は当面徴収なし）、対象事業所を決める9業種を農林水産省などの公的資料から整理します。

対象：食品工場・食料品スーパーマーケット等で特定技能人材の受入れを検討する企業

最終更新日：2026年10月23日

自動車運送業の特定技能：免許・準備期間・費用

自動車運送業分野で特定技能人材を受け入れる際の業務区分、日本の運転免許、特定活動（特定自動車運送業準備）、雇用・支援・取得費用を解説します。

対象：バス・タクシー・トラック運送事業で外国人ドライバーの採用を検討する企業

最終更新日：2026年9月26日

リネンサプライ分野の特定技能：対象業務・要件・費用

リネンサプライ分野で特定技能人材を受け入れる企業向けに、対象業務、企業側基準、分野別手続、採用・在留・支援費用の確認方法を一次資料に沿って整理します。

対象：ホテル・病院等向けリネンサプライ事業で採用を検討する企業

最終更新日：2026年9月20日

558

工業製品製造業の特定技能：業務区分・JAIM・費用

工業製品製造業分野の対象業務、企業要件、JAIM（工業製品製造技能人材機構）の加入手続、採用・支援費と分野固有費の確認順序を整理します。

対象：製造業で特定技能人材を採用する企業

最終更新日：2026年9月21日

559

農業分野の特定技能：直接雇用・派遣と費用

農業分野の対象業務、直接雇用と派遣、企業・候補者要件、季節変動を踏まえた住居・移動・支援費を整理します。

対象：農業分野で特定技能人材を受け入れる事業者

最終更新日：2026年9月27日

560

漁業分野の特定技能：雇用形態・業務と費用

漁業分野の対象業務、直接雇用・派遣、乗船や加工現場の配置、住居・移動・支援費の確認順序を整理します。

対象：漁業・養殖業分野で特定技能人材を受け入れる事業者

最終更新日：2026年10月23日

造船・舶用工業分野：3区分・協議会・2号要件

造船・舶用工業分野の特定技能について、造船・舶用機械・舶用電気電子機器の3区分、区分ごとの試験免除の非対称性、受入れ見込数3万6,900人の算定根拠、協議会加入と2号移行に必要な監督者経験を公的一次資料から整理します。

対象：造船・舶用工業の受入れ企業

最終更新日：2026年9月26日

ビルクリーニング分野の協議会加入・試験免除・2号要件

ビルクリーニング分野特定技能協議会・育成就労協議会の加入と、ビルクリーニング分野の特定技能について、対象となる建築物と住宅の除外、技能実習2号からの試験免除の範囲、2号の実務経験要件、協議会加入と受入れ見込数を公的一次資料から整理します。

対象：ビルメンテナンス事業者・清掃業者で特定技能人材の受入れを検討する担当者

最終更新日：2026年10月22日

木材産業分野：技能実習2号からの試験免除・協議会入会・対象業種

木材産業分野の特定技能・育成就労について、対象業種と対象外区分、技能実習2号からの試験免除の範囲、労働者派遣の禁止、2号が受入れ不可であること、協議会の入会手続を公的一次資料から整理します。

対象：製材業・合板製造業等で特定技能人材の受入れを検討する事業者

最終更新日：2026年10月12日

林業分野の協議会加入：無料・約10営業日・2号不可

林業分野の特定技能・育成就労について、育林・素材生産等の対象業務、技能実習2号を修了しても技能試験は免除されない構造、2号が受入れ不可であること、協議会の加入手続を公的一次資料から整理します。

対象：林業事業者で特定技能人材の受入れを検討する担当者

最終更新日：2026年10月4日

鉄道分野の特定技能：6区分の試験免除と2号不可

鉄道分野の特定技能について、6区分ごとの技能水準・日本語要件、技能実習2号からの試験免除が区分で大きく異なる点、特定技能2号を受け入れられないこと、受入れ見込数4,000人を公的一次資料から整理します。

対象：鉄道事業者・軌道経営者で特定技能人材の受入れを検討する担当者

最終更新日：2026年10月22日

航空分野の特定技能：協議会加入・試験免除・出向

航空分野の特定技能について、グランドハンドリング・航空機整備の2区分の技能水準、技能実習2号からの試験免除が一部作業に限られる構造、在籍型出向、受入れ見込数、協議会の届出を公的一次資料から整理します。

対象：空港グランドハンドリング事業者・航空機整備事業者で特定技能人材の受入れを検討する担当者

最終更新日：2026年10月22日

物流倉庫分野の受入れ要件：業務・4類型・試験・協議会

物流倉庫分野の育成就労と特定技能1号について、従事できる業務、受入れ可能な事業者の4類型、日本語水準、技能評価試験と分野別協議会の公表状況（2026年9月時点）を国土交通省の一次資料から整理します。

対象：物流倉庫分野で外国人材の受入れを検討する倉庫業者・貨物自動車運送事業者、監理支援機関、登録支援機関

最終更新日：2026年10月12日

資源循環分野：中間処理・見込数900人・優良機関認証

資源循環分野の特定技能1号と育成就労を、環境省と出入国在留管理庁の一次資料から整理します。対象の廃棄物処分業（中間処理）、日本語と評価試験の水準、受入れ見込数、協議会の優良機関認証、転籍制限2年が分かります。

対象：廃棄物処分業（中間処理）で外国人材の受入れを検討する事業者、監理支援機関、登録支援機関

最終更新日：2026年10月1日

特定技能1号の分野別充足率：53.6%（令和8年7月末）

特定技能1号の受入れ見込数805,700人（令和8年1月閣議決定）と令和8年7月末の在留者数を19分野で並べ、充足率と年間増加数を出入国在留管理庁の速報値から整理します。

対象：受入れ分野の選定や受入れ時期を検討する企業の担当者、登録支援機関、監理支援機関

最終更新日：2026年10月30日

特定技能の国籍別・都道府県別の在留者数：ベトナム163,154人・愛知県31,677人（令和8年6月末）

特定技能1号の在留外国人数を、国籍・地域別（上位5か国）と都道府県別（上位10都道府県）に並べます。令和8年6月末の出入国在留管理庁の速報値から、人数・構成比・半年間の増加率を整理し、2号の上位5か国も載せます。

対象：特定技能人材の採用や支援体制づくりの前に、国籍や地域ごとの在留者数の規模を知りたい受入れ企業の担当者、登録支援機関、監理支援機関

最終更新日：2026年10月11日

111

特定技能の技能測定試験の分野別合格率：1号は約28%〜86%（令和7年度の試験実施状況報告書）

出入国在留管理庁が公表する令和7年度の試験実施状況報告書から、介護・製造・建設・外食業など16の報告書が書く合格率を、1号・2号に分けて並べます。分野で差が出る理由と、数字を使うときの注意点も整理します。

対象：特定技能人材の採用前に、分野ごとの技能試験の難しさを知りたい受入れ企業の担当者、登録支援機関、送出し側の関係者

最終更新日：2026年10月11日

458

介護日本語評価試験の出題内容・受験資格・結果通知書（15問30分）

介護分野の特定技能1号で受ける介護日本語評価試験について、15問30分の3つの出題区分、17歳以上の受験資格、結果通知書の取得と10年の有効期限を厚生労働省の実施要領で整理します。

対象：介護分野で特定技能外国人を受け入れる施設の採用担当者、介護分野の候補者を送り出す登録支援機関・人材会社

最終更新日：2026年10月26日

459

介護技能評価試験の出題内容・水準・受験言語（45問60分）

介護分野の特定技能1号で受ける介護技能評価試験について、45問60分の出題区分、介護技能実習評価試験と同等の水準、現地語で受けられる点、結果通知書の10年の有効期限を整理します。

対象：介護分野で特定技能外国人を受け入れる施設の採用担当者、介護分野の候補者を送り出す登録支援機関・人材会社

最終更新日：2026年10月26日

112

介護の特定技能評価試験の国別合格率：技能は81.2%、日本語は61.3%（令和7年度の報告書を合算）

令和7年度の介護技能評価試験・介護日本語試験について、報告書の国別・月別の行を国ごとに合算し、受験者数・合格者数・合格率を並べます。国による差と、報告書の評価文との違いも整理します。

対象：介護分野で特定技能人材の採用を考える受入れ施設の担当者、登録支援機関、送出し側の関係者

最終更新日：2026年10月11日

特定技能の分野別比較表（15分野・見込数と受験料）

特定技能1号の受入れ見込数、国内の技能測定試験の受験料、雇用形態（直接・派遣）、分野別協議会の所管省庁を、外食業・介護・建設・製造など15分野で1枚の表に並べます。

対象：受け入れる分野を選ぶ企業の担当者、複数の分野で採用を検討する人事担当者、登録支援機関

最終更新日：2026年10月9日

特定技能は分野によって派遣できる？直接雇用のみの15分野と、派遣が認められる農業・漁業の条件

出入国在留管理庁の分野別情報が示す雇用形態を17分野で比較。派遣を認める農業・漁業の派遣元・派遣先の条件と、直接雇用のみの分野の確認手順を整理します。

対象：人材派遣会社からの受入れを検討する企業の担当者、農業・漁業分野で派遣形態の導入を考える事業者、分野をまたいで採用計画を立てる人事担当者

最終更新日：2026年10月25日

398

特定技能の訪問介護：従事の条件・同行訪問・届出

特定技能外国人が訪問介護などの訪問系サービスに従事するときの条件を、厚生労働省の通知とQ&Aで整理します。初任者研修と実務経験1年の要件、1年未満の例外と同行訪問の期間、事前の届出と定期報告を確認できます。

対象：介護分野で特定技能外国人を受け入れる訪問介護事業所などの管理者・採用担当者、施設勤務の特定技能外国人を訪問系に配置換えしたい事業者

最終更新日：2026年10月23日

制度移行

育成就労の施行と経過措置を時系列で確認する

44本

509

監理支援機関の変更の届出：期限1か月以内、許可証の書換え、事業所の新設

監理支援機関は、許可申請の記載事項に変更があったとき、変更の日から1か月以内に届け出る必要があります。許可証の記載事項が変わる場合の書換え、事業所を新設する場合の添付書類、届出が不要な軽微な変更、届出後に是正指導を受ける場合を、運用要領で確認できます。

対象：監理型育成就労の受入れを検討する企業の担当者、監理支援機関の担当者、監理支援機関の許可を検討している事業者

最終更新日：2026年10月29日

508

監理支援機関の許可の更新：有効期間3年・5年、申請期限、手数料

監理支援機関の許可には有効期間があり、更新が必要です。有効期間が3年になる場合と5年になる場合の違い、更新申請の期限（満了日の3か月前）、手数料の額、更新を受けられなかったときの受入れ企業への影響を、運用要領で確認できます。

対象：監理型育成就労の受入れを検討する企業の担当者、監理支援機関の担当者、監理支援機関の許可を検討している事業者

最終更新日：2026年10月29日

507

監理支援機関の帳簿書類：備える9種類と保管期間・監理支援費管理簿の記載事項

監理支援機関は、監理支援事業を行う事業所に帳簿書類を備えて置く義務があります。規則が定める9種類、保管期間（育成就労の終了日から1年）、電磁的記録での保存、監理支援費管理簿とあっせん管理簿の記載事項を、運用要領で確認できます。

対象：監理型育成就労の受入れを検討する企業の担当者、監理支援機関の担当者、監理支援機関の許可を検討している事業者

最終更新日：2026年10月29日

506

監理支援機関の許可の条件：付される条件の3つの例と許可証の扱い

監理支援機関の許可には条件が付されることがあります。運用要領が示す条件の3つの例（取扱職種・特定の分野・国籍と地域）、許可証への記載、事業所ごとの備付け、返納と再交付、条件に違反したときの扱いを確認できます。

対象：監理型育成就労の受入れを検討する企業の担当者、監理支援機関の担当者、監理支援機関の許可を検討している事業者

最終更新日：2026年10月29日

505

監理支援責任者の選任：事業所ごとの設置・3つの条件・なれない人

監理支援機関は、監理支援事業を行う事業所ごとに監理支援責任者を選任します。運用要領が示す、統括管理する6つの事項、常勤・事業所所属・講習修了の3条件、選任できない人、複数事業所の兼任の扱いを確認できます。

対象：監理型育成就労の受入れを検討する企業の担当者、監理支援機関の担当者、監理支援機関の許可を検討している事業者

最終更新日：2026年10月27日

504

監理支援機関の役職員が受入れ企業と密接な関係にある場合の関与の制限

監理支援機関の役職員が、監理支援を行う受入れ企業と密接な関係にある場合、関与できる業務は個人情報管理と入国後講習だけです。密接な関係に当たる人の範囲と、直接関与していなくても関与とされる例を運用要領で確認できます。

対象：監理型育成就労の受入れを検討する企業の担当者、監理支援機関の担当者、監理支援機関の許可を検討している事業者

最終更新日：2026年10月27日

503

監理支援機関の名義貸しの禁止と、委託できる業務・自ら行う業務の線引き

監理支援機関が許可を受けた名義で他人に事業を行わせることは禁止です。運用要領が示す、講習・あっせん・計画作成指導・監査・相談対応のうち自ら行う業務と委託できる補助的な業務、違反時の罰則を確認できます。

対象：監理型育成就労の受入れを検討する企業の担当者、監理支援機関の担当者、監理支援機関の許可を検討している事業者

最終更新日：2026年10月27日

502

監理支援機関の改善命令・事業停止命令・許可の取消し（受入れ企業への影響）

監理支援機関に出される改善命令、事業停止命令、許可の取消しの違いを、外国人育成就労機構の運用要領で整理。命令の理由、罰則、公示、取消し後の5年間の制限、受入れ企業が監理支援機関を変える必要が出る場面を確認できます。

対象：監理型育成就労を受け入れる企業の人事担当者、監理支援機関を選ぶ担当者、監理支援機関の許可を検討している事業者

最終更新日：2026年10月27日

501

監理支援機関の育成就労職業紹介（求人の受理・明示・転籍制限期間）

監理支援機関が行う育成就労職業紹介の決まりを、外国人育成就労機構の運用要領で整理。紹介できる相手の範囲、求人を受理しない場合と理由の説明、労働条件の明示と記録の保存、転籍制限期間の明示を確認できます。

対象：監理型育成就労の受入れを検討する企業の担当者、監理支援機関の担当者、監理支援機関の許可を検討している事業者

最終更新日：2026年10月27日

500

監理支援費の4種類（職業紹介費・講習費・監査指導費・その他諸経費）

育成就労の監理支援費は、規則第56条で職業紹介費・講習費・監査指導費・その他諸経費の4種類に分かれ、実費に限られます。各種類の費用の例、徴収時点、料金表と預託の扱い、管理簿を運用要領で確認できます。

対象：監理型育成就労の受入れを検討する企業の担当者、監理支援機関の担当者、監理支援機関の見積書を比べる人事担当者

最終更新日：2026年10月27日

499

監理支援機関の届出：実施困難は2週間以内・休廃止は1か月前

育成就労の実施が困難になったときの実施困難時届出書（様式第13号）と、監理支援事業の休廃止の届出（様式第21号）を比較。提出先・期限・届出に含まれる場合、途中帰国や転籍のときの措置を外国人育成就労機構の運用要領で確認できます。

対象：監理支援機関の担当者、監理型育成就労を受け入れている企業の人事担当者、監理支援機関の許可を検討している事業者

最終更新日：2026年10月27日

498

育成就労の帰国旅費：一時帰国と終了後の帰国は本人に負担させられない

育成就労の帰国旅費の負担者と範囲を整理。1年ごとの一時帰国と終了後の帰国は、単独型は育成就労実施者、監理型は監理支援機関が負担します。本人に負担させられない費用、転籍・許可更新なしの場合の扱いを入管庁資料で確認できます。

対象：育成就労外国人の受入れを検討・開始している企業の人事担当者、監理支援機関の担当者、費用の見積りを比べる担当者

最終更新日：2026年10月27日

497

育成就労の業務の範囲：必須業務は3分の1以上・安全衛生は10分の1以上

育成就労で任せる業務の範囲を整理。主たる技能に必要な必須業務は全体の3分の1以上、安全衛生は10分の1以上。業務区分内の関連業務への付随的な従事と、分野をまたぐ就労が認められない点を入管庁資料で確認できます。

対象：育成就労外国人の受入れを検討・開始している企業の人事担当者、監理支援機関の担当者、育成就労責任者

最終更新日：2026年10月27日

496

育成就労の期間の数え方：原則3年・一時帰国の扱い・最大5年6か月

育成就労の期間は原則3年。自己都合の一時帰国は期間に含まれ、届出書で中断した帰国や農業・漁業の閑散期の帰国は含まれません。最大5年6か月の計画と在留期間との違いを入管庁資料で確認できます。

対象：育成就労外国人の受入れを検討・開始している企業の人事担当者、監理支援機関の担当者、育成就労責任者

最終更新日：2026年10月27日

450

育成就労の転籍の申出書（第1-16号）と対応通知書の流れ

育成就労外国人が転籍を希望するときの申出書（参考様式第1-16号）の記載欄と、受け取った側が出す対応通知書（第1-17号）・受理通知（第1-19号）、外国人が出す取下げ書（第1-18号）の流れを整理します。

対象：育成就労外国人から転籍の希望を伝えられる可能性のある受入れ企業の人事・総務担当者と、監理支援機関の職員

最終更新日：2026年10月25日

449

育成就労の重要事項説明書（第1-13号）の記載欄と説明方法

育成就労の期間中の待遇に関する重要事項説明書（参考様式第1-13号）の5つの記載事項、保管の扱い、母国語での直接説明の方法を、入管庁の様式と運用要領で整理します。

対象：育成就労外国人の受入れを準備する企業の人事・総務担当者と、説明を担当する監理支援機関の職員

最終更新日：2026年10月25日

427

林業の育成就労で用意する書類：参考様式第1〜3号と確認対象

林業分野で育成就労外国人を受け入れるときの書類を、林業分野参考様式第1号（チェックリスト）・第2号（誓約書）・第3号（講習実施者の履歴書）と、基準ごとの確認対象の書類に分けて、運用要領で整理します。

対象：林業分野で育成就労外国人の受入れを準備する林業経営体・素材生産事業者の担当者、監理支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月24日

426

受入れ見込数を超えたときの交付停止：変更許可・更新許可・再開の扱い

受入れ見込数の超過が見込まれるときの停止措置の対象、雇用契約済みでも入国できないこと、変更許可と更新許可の扱いの違い、再開の仕組みを、入管庁のQ&A（Q21〜Q24）で整理します。

対象：特定技能や育成就労の受入れを予定する企業の人事担当者、登録支援機関・監理支援機関の担当者、採用時期を決める人

最終更新日：2026年10月24日

425

育成就労外国人本人の要件と、特定技能経験者・在留資格変更の扱い

育成就労外国人になれる人の条件を、入国時の技能・日本語の要件、前職要件・帰国後従事要件の有無、特定技能で上限まで在留した人の扱い、他の在留資格からの変更に分け、入管庁のQ&Aと運用要領で整理します。

対象：育成就労外国人の採用を検討する企業の人事担当者、監理支援機関・登録支援機関の担当者、現在の在留資格から育成就労への切替を考える候補者を支援する担当者

最終更新日：2026年10月24日

424

育成就労外国人の妊娠・出産時の届出と期間の扱い

妊娠・出産で育成就労を続けにくくなったときの、育成就労実施困難時届出書、帰国期間の扱い、同じ実施者で再開するときの計画変更認定、受入れ側の説明を、入管庁のQ&Aで整理します。

対象：育成就労外国人の受入れを検討・開始している企業の人事担当者、監理支援機関の担当者、育成就労責任者

最終更新日：2026年10月24日

423

育成就労実施者が保管する書類：履行状況の管理簿と証明資料

育成就労実施者が事業所に備える履行状況の管理簿（参考様式第4-2号）の記録内容を運用要領から整理。月1回の確認、受験票の写しの保管、A1相当・A2目標講習の受講証明書の置き場所が分かります。

対象：育成就労外国人を受け入れる企業の育成就労責任者・総務担当者、監理支援機関で実施者の書類を確認する担当者

最終更新日：2026年10月24日

422

育成就労の監理支援機関の保護体制：事業所との距離の目安と離島の例外

育成就労の監理支援機関の許可で見られる保護体制を運用要領から整理。通常の業務時間内に往復できる距離の目安、離島の例外と避難先、専ら転籍者のみを対象とする機関の扱い、通訳人の確保の書類が分かります。

対象：育成就労外国人の受入れで監理支援機関を選ぶ企業の担当者、監理支援機関の許可申請や更新を準備する団体の担当者

最終更新日：2026年10月24日

特定技能19分野と育成就労17分野の一覧：所管省庁・業務区分数・対象の違い

特定技能の19分野と育成就労の17分野を、所管省庁と業務区分数つきで一覧にし、育成就労の対象外となる自動車運送業と航空、業務区分が多い工業製品製造業と鉄道を、出入国在留管理庁の分野別運用方針から確認します。

対象：自社の業種が特定技能や育成就労の対象分野に当たるか、どの省庁の窓口か、業務区分がいくつあるかを確認したい企業の担当者、登録支援機関、監理団体の担当者

最終更新日：2026年10月8日

239

育成就労の宿泊施設と報酬の基準（寝室1人4.5㎡以上）

育成就労計画の認定で確認される外国人の待遇の基準を、運用要領と施行規則第18条で整理します。報酬は日本人と同等以上、宿泊施設は寝室1人4.5㎡以上や避難階段など9項目、入国後講習中の手当、食費・居住費の上限の考え方が分かります。

対象：育成就労の受入れを検討する企業の担当者、宿舎を用意する監理支援機関の担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

240

育成就労の報酬の口座振込と一時帰国の有給休暇の基準

育成就労計画の認定で確認される、報酬の支払い方法、外国人であることを理由とした差別的取扱いの禁止、転籍制限期間が1年を超える場合の昇給、一時帰国を希望した場合の有給休暇を、運用要領と施行規則第18条で整理します。

対象：育成就労の受入れを検討する企業の給与・労務担当者、監理支援機関の担当者、登録支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月17日

育成就労と特定技能の制度改正の日付一覧：2026年1月から2027年6月

分野別運用方針の決定、監理支援機関の許可申請の受付、施行日前申請、在留許可手数料の改定、育成就労の施行日、技能実習の入国期限までを、公式ページで確認できた日付だけ時系列に並べます。

対象：育成就労の施行と特定技能の見直しに向けて、いつ何をするかの日程を確認する企業の担当者、登録支援機関、監理団体の担当者

最終更新日：2026年10月8日

育成就労の分野別協議会を比較：加入する主体・時期・会費

育成就労の分野別協議会について、食品産業・建設・林業・自動車整備・ビルクリーニングの加入する主体、加入の時期、会費、受付状況を公式ページから比べます。

対象：育成就労の受入れ分野の協議会に、いつ・誰が加入するかを確認したい企業

最終更新日：2026年10月8日

育成就労ガイドの読む順：受入れ企業・監理支援機関・送出し側・本人の立場別

育成就労に関する当サイトのガイドを、受入れ企業、監理支援機関、送出し側、本人の4つの立場ごとに、読む順番と各ガイドが答える問いで並べた入口ページです。個々の数値や要件は各ガイドの公的一次資料の確認日を基準に確認してください。

対象：育成就労の施行（2027年4月1日）に向けて、どのガイドから読めばよいかを知りたい受入れ企業・監理支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月7日

育成就労の施行に向けた受入れ企業の準備チェックリスト

育成就労の施行日（2027年4月1日）に向けて受入れ企業が行う準備を、施行前・施行時・施行後の3つの時期に分け、根拠となる当サイトのガイドと公的一次資料の確認日とあわせて並べたチェックリストです。

対象：育成就労の受入れを検討し、施行日までに何をいつ進めればよいかを整理したい受入れ企業（育成就労実施者になる予定の企業）の担当者

最終更新日：2026年10月7日

特定技能と育成就労の用語集｜監理支援機関・登録支援機関

特定技能と育成就労で似ていて混同しやすい機関名・計画名を、初出の定義つきで並べた用語集です。登録支援機関と監理支援機関、育成就労実施者と実習実施者など、取り違えやすい組み合わせの違いと、詳しく読むガイドをまとめました。

対象：特定技能と育成就労の機関名が似ていて、どの語がどの制度の誰を指すのかを整理したい受入れ企業・支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月14日

育成就労制度で受入れ費用・実務はどう変わる？

育成就労制度とは、技能実習制度を発展的に解消し、人材育成と人材確保を目的として2027年4月1日に施行される新制度です。特定技能1号への移行要件、施行前に確認する費用と手続、転籍時の転籍先費用負担、未確定事項を公的一次資料から整理します。

対象：育成就労の開始に向け、特定技能と費用・手続を分けて確認したい担当者

最終更新日：2026年10月21日

特定技能2号への移行費用は？対象分野・支援終了・手続費用

特定技能2号への移行について、対象11分野、支援義務の終了に伴う費用構造の変化、新たに発生する手続費用、対象外分野の在留期間上限を整理します。

対象：特定技能1号の在留期間が近づき、2号移行を検討する企業・担当者

最終更新日：2026年10月6日

100

特定技能の介護から在留資格「介護」へ：介護福祉士の取得後の変更手続と提出書類

特定技能1号の介護は2号がなく通算5年が上限です。介護福祉士の資格を取った後に在留資格「介護」へ変更する場合の活動、在留期間、変更許可申請の提出書類を出入国在留管理庁の公表ページで確認できた範囲だけ整理します。

対象：特定技能1号の介護人材を通算5年の先も雇いたい介護事業所、登録支援機関、本人

最終更新日：2026年10月9日

育成就労評価試験の分野・業務区分別の整備状況を確認

育成就労評価試験（初級・専門級）の制度上の位置づけと、分野・業務区分ごとの整備状況を、法務省・厚生労働省の試験方針、専門家会議の開催実績、出入国在留管理庁の分野別運用方針という公的一次資料から整理します。

対象：育成就労外国人の受入れを検討する企業・監理支援機関で、自社の分野の評価試験がいつ始まるか確認したい担当者

最終更新日：2026年9月22日

技能実習生向け技能検定の基礎級・随時3級・随時2級：水準と対象者

技能実習生向けの技能検定（基礎級・随時3級・随時2級）の試験の程度、対象者、実施主体、受検の手続を、厚生労働省の一次資料で整理します。育成就労評価試験との水準の関係も確認します。

対象：技能実習から特定技能・育成就労への切り替えを考える企業の担当者、監理団体・登録支援機関、受入れ費用の見積りを作る人事担当者

最終更新日：2026年10月21日

育成就労の送出機関手数料：月給2か月分の上限と超過分

育成就労制度で外国人が送出機関に支払う費用の上限（月給の2か月分）と、上限を超えた分を誰が負担するかを整理します。日本語講習費・一時帰国旅費・転籍時の初期費用の扱いも、出入国在留管理庁の育成就労制度Q&Aから確かめます。

対象：育成就労で外国人の受入れを検討し、送出機関に関わる費用の負担を見積もりたい事業者・監理支援機関

最終更新日：2026年10月17日

232

育成就労のMOC(協力覚書)5か国比較：署名日・窓口・期間

育成就労の協力覚書を結んだウズベキスタン・スリランカ・タイ・東ティモール・ラオスの5か国を、署名日・相手国の窓口・有効期間・受入れ見込数の一時停止の条項で比べます。

対象：育成就労で外国人の受入れを検討し、送出国ごとの覚書の違いを知りたい事業者・監理支援機関

最終更新日：2026年10月16日

233

育成就労計画の認定と監理支援機関の許可が取り消される場合

育成就労の協力覚書の別添に書かれた、育成就労計画の認定の取消事由6項、監理支援機関の許可の取消事由4項、取り消された後の5年間の扱いを、和文仮訳で整理します。

対象：育成就労の受入れを検討する事業者と、監理支援機関の許可を目指す団体で、取消しの対象になる行為を事前に把握したい方

最終更新日：2026年10月16日

育成就労の日本語講習を依頼できる機関の一覧と見方

出入国在留管理庁が公開する日本語講習の提供状況一覧表（令和8年6月時点）の3つの一覧の違い、載っている項目、提供可否の読み方を整理します。A1相当講習・A2目標講習を依頼する前の確認点もまとめます。

対象：育成就労の受入れを準備する企業（育成就労実施者）の担当者、監理支援機関になる予定の団体、日本語講習の費用と手配を見積もる人事担当者

最終更新日：2026年10月4日

育成就労実施者（受入れ企業）の要件と人数枠

育成就労の受入れ企業（育成就労実施者）に求められる運営基準の新設項目、育成就労責任者などの養成講習、常勤職員数に応じた受入れ人数枠、指定区域による拡大、人数枠に数えない外国人を、出入国在留管理庁の資料から整理します。

対象：育成就労の受入れを検討する企業（育成就労実施者）の経営者・人事担当者、監理支援機関になる予定の団体の担当者

最終更新日：2026年10月13日

108

育成就労の優良要件適合申告書の提出先・提出時期・優良適合期間

育成就労実施者が外国人育成就労機構へ出す優良要件適合申告書について、必要になる場面、初回と継続の提出時期、優良適合期間の数え方、出さなかった場合の扱い、配点の枠組みを運用要領で整理します。

対象：育成就労の受入れを検討する企業の総務・人事担当者、人数枠の拡大を考えている企業、監理支援機関の担当者

最終更新日：2026年10月10日

育成就労計画の認定申請：手数料6,100円と施行日前申請

育成就労計画の認定申請について、認定手数料（1件6,100円）、ペイジー・払込票の払込方法、施行日前申請の受付期間と申請時期、申請先と提出書類を外国人技能実習機構の案内から整理します。

対象：育成就労で外国人を受け入れる予定で、育成就労計画の認定申請の費用と時期を確認したい事業者

最終更新日：2026年10月12日

育成就労運用要領（令和8年8月版）の章立てと読む章

出入国在留管理庁・厚生労働省編の育成就労制度運用要領（令和8年8月版）の全8章の章題と対応する条文、育成就労実施者・監理支援機関がそれぞれ読む章の目安、費用に関わる章、分野別運用要領の掲載状況を、原文の目次から整理します。

対象：育成就労の受入れを検討する企業の担当者、運用要領のどの章から読めばよいかを知りたい人

最終更新日：2026年9月30日

育成就労の分野別受入れ見込数：17分野の人数と上限の扱い

育成就労の受入れ見込数（令和9・10年度の2年間の上限）を、分野別運用方針の別紙にある17分野について一覧にし、特定技能1号の見込数との違いと、上限を超えそうなときの介護分野の記載を整理します。

対象：育成就労の受入れを検討する企業、監理支援機関の担当者、分野ごとの人数規模を確認する人

最終更新日：2026年10月27日

育成就労の上乗せ基準

分野ごとに告示で上乗せされる育成就労の固有基準を確認する

18本

育成就労の上乗せ基準を17分野で比較（告示番号・公布日・適用日）

育成就労の分野別の告示17分野について、告示番号・公布日・適用日・要件の違いを横に並べます。個別の分野のガイドへの入口です。

対象：複数の分野をまたいで育成就労の受入れや監理支援を検討する事業者・団体

最終更新日：2026年10月12日

育成就労の介護分野の上乗せ基準：人数枠・訪問系の扱いと特定技能との違い

育成就労の介護分野だけに課される上乗せ基準（厚生労働省告示第156号）を整理。日本語能力の段階要件、育成就労指導員の配置、常勤介護職員数による人数枠、訪問系の扱いが分かります。

対象：介護分野で育成就労外国人の受入れを検討する介護事業者

最終更新日：2026年10月12日

育成就労の工業製品製造業：上乗せ基準・6業種

育成就労制度の工業製品製造業分野に固有の上乗せ基準（経済産業省告示第62号）について、分野別協議会加入の代替措置、分野別協議会の協議事項順守が上乗せされる6業種、対象事業所の範囲を公的一次資料から整理します。

対象：工業製品製造業分野で育成就労外国人の受入れを検討する製造事業者

最終更新日：2026年9月22日

育成就労の自動車整備：上乗せ基準・指導員・認証工場

育成就労制度の自動車整備分野に固有の上乗せ基準（国土交通省告示第637号）について、育成就労指導員の資格要件、事業所の認証要件、監理支援機関の業務実施基準を公的一次資料から整理します。

対象：自動車整備分野で育成就労外国人の受入れを検討する整備事業者

最終更新日：2026年9月22日

育成就労の物流倉庫：上乗せ基準・情報システム要件

育成就労制度の物流倉庫分野に固有の上乗せ基準（国土交通省告示第788号）について、対象業務、入庫・在庫・出庫管理システムの利活用要件、生産性向上機器の報告義務を公的一次資料から整理します。

対象：物流倉庫分野で育成就労外国人の受入れを検討する倉庫業者・貨物自動車運送事業者

最終更新日：2026年10月6日

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育成就労のビルクリーニング分野の上乗せ基準：告示第180号と登録営業所

育成就労のビルクリーニング分野の固有基準（厚生労働省告示第180号）を条文から整理。協議会・国の調査への協力、登録営業所の要件、令和9年4月1日の適用が分かります。

対象：ビルクリーニング分野で育成就労外国人の受入れを検討する建築物清掃業者・ビルメンテナンス業者

最終更新日：2026年10月12日

育成就労の漁業：上乗せ基準・乗船人数上限・通信手段

育成就労制度の漁業分野に固有の上乗せ基準（農林水産省告示第575号）について、1隻あたりの乗船人数上限、無線等通信手段の確保、指導員の定期報告義務、監理支援機関の体制要件を公的一次資料から整理します。

対象：漁業・養殖業分野で育成就労外国人の受入れを検討する漁業者

最終更新日：2026年9月22日

育成就労の農業｜告示の基準・派遣先の要件・労働時間

育成就労の農業分野に固有の基準を定めた農林水産省告示第648号を整理します。申請者の雇用経験と講義の要件、分野別協議会への協力、労働基準法第41条の扱い、労働者派遣の派遣先の要件を、外国人技能実習機構が掲載する告示の本文によります。

対象：農業分野で育成就労外国人の受入れや労働者派遣形態の受入れを検討する農業者・農業法人・監理支援機関

最終更新日：2026年10月8日

育成就労の外食業｜告示の6項目・接待の禁止・直接雇用・協議会加入

育成就労の外食業分野に固有の基準を定めた農林水産省告示第574号の6項目（営業所の制限、接待の禁止、分野別協議会への措置・協力、調査への協力）と、運用要領別冊が定める直接雇用・分野別協議会への加入を、告示の本文から整理します。

対象：外食業分野で育成就労外国人の受入れを検討する飲食店・外食事業者・監理支援機関

最終更新日：2026年10月9日

育成就労制度の資源循環分野に固有の基準（環境省告示第37号）を、条文から整理します。分野別協議会による優良機関認証、廃棄物処理法などの許可・認定を受けた者という申請者の範囲、協議会と国の調査への協力、令和9年4月1日からの適用が分かります。

対象：廃棄物処分業（中間処理）などで育成就労外国人の受入れを検討する事業者・監理支援機関

最終更新日：2026年10月15日

育成就労の本人意向転籍・監理支援機関

転籍に必要な水準と、監理支援機関の外部監査人の要件を確認する

7本

育成就労の施行後も技能実習は続けられる？経過措置・3号移行・再入国の条件

令和9年4月1日の育成就労制度の施行後に、技能実習をどこまで続けられるかを、出入国在留管理庁の資料で整理します。経過措置、入国期限、3号への移行条件、再入国後の育成就労の制限を扱います。

対象：技能実習生を受け入れている企業・監理団体、令和9年度以降の受入れ制度の切替えを検討する事業者

最終更新日：2026年10月6日

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技能実習の職種が育成就労の分野に当たるかの確認方法（対象外の3職種・作業と対応表の読み方）

技能実習2号移行対象職種のうち育成就労産業分野の対象外とされた3職種・作業、対応表（資料1-3）の読み方、施行後に技能実習を続けられる条件を入管庁のQ&Aと分野別運用方針で整理します。

対象：技能実習生を受け入れている企業の担当者、監理団体・登録支援機関の担当者、育成就労への切り替えを検討する企業

最終更新日：2026年10月12日

育成就労の本人意向転籍：技能・日本語能力の水準

育成就労制度で本人意向による転籍に必要な技能水準・日本語能力水準（A2.1相当以上等）を、育成就労開始時から特定技能2号までの5段階の推移とあわせて公的一次資料から整理します。

対象：育成就労外国人の本人意向転籍を検討する受入れ機関・監理支援機関、転籍を希望する外国人本人

最終更新日：2026年10月4日

育成就労の外部監査：監理支援機関の外部監査人の要件・資格・独立性

育成就労制度で監理支援機関に新設された外部監査（外部監査人の設置義務）について、資格要件（弁護士・社会保険労務士・行政書士等）、独立性（密接な関係の該当例）、欠格事由を運用要領・Q&Aの一次資料から整理します。

対象：育成就労制度で監理支援機関の許可を検討する団体、外部監査人への就任を検討する専門職

最終更新日：2026年10月7日

監理支援機関を選ぶ確認項目（許可・監理支援費・見積書）

受入れ企業が監理支援機関を選ぶ際の確認項目を運用要領から整理。許可証の提示請求、監理支援費の明示、手数料の禁止、監査・訪問指導の頻度を見積書の確認に結びつけます。

対象：育成就労制度の監理型で、監理支援機関との契約を検討する受入れ企業の担当者

最終更新日：2026年10月12日

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監理支援機関の施行日前申請：期限・郵送・手数料

監理支援機関の許可を施行日前に申請する団体向けに、受付期間、郵送の条件、申請手数料・調査手数料・登録免許税の納付時期、初回申請で使う様式を外国人技能実習機構の案内から整理します。

対象：2027年4月の育成就労制度の開始に向け、監理支援機関の許可申請を準備する団体の担当者

最終更新日：2026年10月22日

単独型と監理型育成就労の違い：企業単独型・団体監理型との対応

技能実習の企業単独型・団体監理型にあたる単独型・監理型育成就労の違いを、受け入れられる外国人の範囲、監理支援機関の関与、外部監査人、一時帰国旅費の負担者について、出入国在留管理庁の育成就労制度Q&Aから整理します。

対象：育成就労で外国人の受入れ形態（単独型か監理型か）を検討する事業者・監理支援機関

最終更新日：2026年10月7日

育成就労の分野別協議会・機構

分野別協議会への加入義務と、機構が担う業務を確認する

4本

建設分野育成就労協議会の加入義務とJAC加入企業の扱い

建設分野で育成就労外国人を受け入れる実施者に義務づけられる建設分野育成就労協議会への加入と、JAC（建設技能人材機構）加入企業の扱いを国土交通省の一次資料から整理します。

対象：建設分野で育成就労外国人の受入れを検討する企業、監理支援機関

最終更新日：2026年10月22日

食品産業育成就労協議会の加入手続き：受付状況・提出書類・審査期間

食品産業育成就労協議会への加入時期、飲食料品製造業分野の受付状況（外食業分野は受付前）、区分別の提出書類、審査期間、会費を農林水産省の案内で整理します。

対象：飲食料品製造業分野・外食業分野で育成就労外国人の受入れを検討する企業、監理支援機関

最終更新日：2026年10月23日

自動車整備分野育成就労協議会の加入方法：届出様式・提出先・会費なし

自動車整備分野育成就労協議会と特定技能協議会の加入方法を整理します。届出様式（第1号・第2号）、提出先は管轄の地方運輸局、会費は発生しないと国土交通省が記載。加入時期は確認できた範囲だけを示します。

対象：自動車整備分野で外国人材の受入れを検討する整備事業者、監理支援機関、登録支援機関

最終更新日：2026年10月12日

外国人育成就労機構：計画認定・転籍調整と現在の名称

外国人育成就労機構とは何か。育成就労計画の認定・転籍時の連絡調整という機構の業務と、施行にあわせ名称が切り替わる外国人技能実習機構という現時点の正式名称・施行前申請の受付状況を公的一次資料から整理します。

対象：育成就労外国人の受入れを検討する育成就労実施者・監理支援機関

最終更新日：2026年9月24日

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本ページの費用や制度説明は、概算を含む一般的な情報提供です。実際の受入れ可否・費用は登録支援機関・関係機関等による確認と見積もりが優先します。本サイトは在留資格申請の代行、書類作成、受入れ可否の判断、個別の労務助言を行いません。運営者は行政書士・社会保険労務士などの資格者ではないため、個別の判断は関係機関や有資格の専門家にご確認ください。

特定技能の受入れ費用は何で決まる？初年度費用の内訳

特定技能の作業服・安全靴・保護具の費用負担｜保護具の備え付けと給与からの控除

特定技能外国人の通勤手当｜非課税限度額・社会保険・割増賃金

特定技能外国人の中退共｜加入・1年未満の退職・請求・課税

寄宿舎規則の作成・届出義務と設備基準（社員寮・特定技能外国人）

特定技能外国人の訓練に人材開発支援助成金を使える条件

特定技能の受入れで確認する助成金5種類の比較｜金額・申請時期

特定技能外国人の給与に上乗せされる事業主の法定負担｜月額の計算例

40歳以上の介護保険｜対象・保険料の折半・特定疾病16種

特定技能外国人の社会保険料：令和8年度の事業主負担の目安

寮・食事の現物給与：価額と所得税（2026年10月改正）

特定技能の人材紹介手数料：上限制と届出制の違い

特定技能の受入れ費用チェックリスト：採用前・入国時・毎月・年1回・更新時

特定技能1号・育成就労の費用負担者の早見表：受入れ側・本人・条件つき

特定技能の見積書：初期費用・月額・実費の確認表

特定技能の食費・居住費・水道光熱費の徴収｜実費の上限と書面の手続

特定技能の「徴収費用の説明書」（参考様式第1-9号）の記載例と現在の扱い

特定技能の「雇用の経緯に係る説明書」（参考様式第1-16号）の記載項目と支払費用の書き方

外国人労働者就労環境整備助成：支給額20万円・25万円

特定技能・技能実習の給与（平均賃金）を在留資格区分別に比較：令和7年調査

特定技能の分野別 労災保険率：令和8年度の率と労災保険率適用事業細目表の対応（1,000分の3から23）

特別教育が必要な業務の一覧：労働安全衛生規則第36条の号と、特定技能の自動車整備・自動車運送・林業の業務

令和8年度の雇用保険料率と事業主負担（三区分）

労働保険の年度更新：申告・納付の時期と延納

医療・福祉施設給食を飲食料品製造業で受け入れる案の内容

入国前結核スクリーニングの対象国6か国と特定技能の扱い

採用3経路の処理期間と申請時期の比較（海外・国内・技能実習）

支援計画の変更に係る届出書（第3-2号）の記載欄と届出が必要な変更

雇用契約の変更・終了・締結の届出書（第3-1-1号・第3-1-2号）の記載欄

書類省略に当たっての誓約書（第1-29号）の誓約内容・使う場面

特定技能の改善報告書（第5-1号〜第5-3号）の記載欄と使い分け

1号特定技能外国人支援計画書（第1-17号）の記載欄と書き分け

中長期在留者リスト2種（第1-11-2号・第1-11-3号）の記載欄

派遣形態の申請書類3種（第1-12〜14号）の記載欄

再入国出国期間に関する申立書（第1-28号）の記載欄・添付書類

休業期間に関する申立書（第1-30号）の記載欄・添付書類

通算在留期間を超える在留の申立書（第1-31号）の記載欄・添付書類

留学生のアルバイト週28時間の上限と資格外活動許可

高度専門職の要件と優遇措置（70点・年収300万円）

在留期間更新・在留資格変更の不許可事例とガイドラインの8項目

認定証明書の有効期間（交付から3か月）と入国日の逆算

在留申請の申請等取次者：企業の職員が本人に代わって出せる手続と承認条件

技能実習2号と特定技能1号の対応表（全7区分・社内検定型）

平成29年11月1日以前の技能実習修了者の特定技能1号移行（試験の扱い）

特定技能の日本語B1相当以上：求められる区分と適用時期

特定技能の海外採用：送出国・入国前費用の確認順序

ハローワークで特定技能人材を直接募集するときの費用と手続

特定技能1号の日本語試験：JFT-Basic・JLPTの水準

特定技能の日本語試験の日程：JLPT 2026年12月6日・JFT-Basic国内会場の開催予定

特定技能1号で採用できる人の条件｜採用前チェック

特定技能の家族帯同と永住許可：1号は不可・2号は可能？例外と要件

特定技能1号の分野別の試験一覧｜技能試験の名称・実施主体・日本語要件

特定技能1号の技能測定試験の受験料：分野別の金額と実施機関

特定技能2号の評価試験を分野別に比較：受験料・実務経験・合格基準（4分野）

特定技能1号の試験の合格基準：分野別の合格点・試験時間・言語

特定技能1号の試験に不合格だったら：再受験の間隔・返金・予約

特定技能のMOC（協力覚書）とは：対象17か国の送出手続

協力覚書4か国比較：マレーシア・ラオス・キルギス・タジキスタン

協力覚書4か国比較：ウズベキスタン・パキスタン・タイ・インド

カンボジアの特定技能の受入れ手続：登録証明書・認定送出機関

ベトナムの特定技能の受入れ手続：推薦者表・労働者提供契約

ミャンマーの特定技能の受入れ手続：求人票の承認・OWIC

ネパールの特定技能の受入れ手続：求人申込・海外労働許可証

モンゴルの特定技能の受入れ手続：送出機関GOLWSとの双務契約

スリランカの特定技能の受入れ手続：SLBFE登録・送出機関は任意

バングラデシュの特定技能の受入れ手続：要求書の認証・認定送出機関

ウズベキスタンの特定技能の受入れ手続：政府の承認は不要・送出機関は任意

タイの特定技能の受入れ手続：送出機関は任意・雇用契約書の認証

パキスタンの特定技能の受入れ手続：駐日大使館の承認・直接採用か送出機関か

インドの特定技能の受入れ手続：送出機関の利用は任意・eMigrate登録も任意

ラオスの特定技能の受入れ手続：認定送出機関・送出許可証

キルギスの特定技能の受入れ手続：在留市民雇用センターか認定送出機関か

フィリピン特定技能のMWO・DMW登録：受入れ機関の必要書類と追加Job Order

インドネシアの特定技能の受入れ手続：IPKOL・SISKOP2MI

特定技能の保証金・違約金の禁止範囲と欠格5年

特定技能外国人の帰国時の脱退一時金｜請求条件・上限5年・出国後2年以内

特定技能の外国人雇用状況の届出｜期限と様式

外国人労働者257万1,037人の届出状況（令和7年10月末）

国内在住者を特定技能で採用：在留資格変更と費用

技能実習から特定技能へ移行：試験免除・手続・費用

特定技能の分野別労災保険率：令和8年度の率と労災保険率適用事業細目表の対応（1,000分の3から23）